почему фриланс так популярен в последнее время
Почему стоит выбрать фриланс в качестве основной работы?
Удаленная работа открывает для человека большие возможности. Именно к этому стремятся многие люди в наши дни – стать фрилансером. Почему же их так привлекает эта сфера и почему нужно выбрать фриланс в качестве основного места заработка денег?
Зачем нужны биржи фриланса?
Они предназначены для поиска удаленной работы или исполнителя, который может выполнить необходимую вам задачу. В последнее время удаленное сотрудничество становится всё более популярным. Нанимать сотрудника на постоянное место работы для выполнения одноразовой работы нет никакого смысла. Именно поэтому наниматели и предпочитают искать себе исполнителей на биржах удаленной работы.
А там где есть спрос, есть и предложение. Большое количество специалистов с радостью предлагает свои услуги по выполнению проектов любой сложности. И это понятно. При таком сотрудничестве нет посредников, а значит и оплата труда находится на более высоком уровне.
Работая в какой-то компании вы выполняете работу и получаете неполную оплату за это. Заказчику приходится платить начальству, менеджерам и другим посредникам, прежде чем деньги дойдут до вас. Очевидно, что полученная сумма будет меньше. На фрилансе же такой проблемы нет, вы сами себе начальник и менеджер по работе с клиентами.
Преимущества удаленной работы
Недостатки работы на фрилансе
Несмотря на большое количество плюсов, в удаленное работе есть и некоторые недостатки. Перевесят ли они весы в пользу офисной работы – решать именно вам. Давайте рассмотрим основные из них:
Почему стоит выбрать фриланс?
Но всё же, почему лучше фриланс? Удаленная работа дает вам неплохие возможности, которые редко встретишь в других случаях. Например, возможность путешествовать. Вы можете работать из любой точки земного шара. Все что необходимо для работы – ноутбук и интернет.
Набравшись хорошего опыта, вы можете выполнять проекты прямо во время путешествий, зарабатывая, таким образом, деньги. Это отличный способ совместить две, казалось бы, несовместимые вещи – работу и отдых.
Кроме того, фриланс дает возможность учиться чему-то, совмещать учебу и работу. Работая, например, в офисе, вам будет сложно найти время для изучения чего-то нового. У фрилансеров такая возможность есть. Вы можете взять в работу меньше проектов, чтобы осталось время для себя и потратить его с пользой, увеличив свой багаж знаний.
Лучше делать меньше сложных и дорогостоящих проектов, которые требуют глубоких знаний, чем много простых и однообразных. Такие проекты не дают вам развиваться. Их выполнение можно довести до автоматизма, однако вы начнете деградировать. Ценность специалиста, который не развивается и не учится чему-то новому, падает.
Фриланс дает возможность людям не привязывать себя к конкретному месту на карте. Вы в любой момент можете взять свои вещи и уехать в другой город или даже страну, без какого-то негативного влияния на свою работу. Не стоит ограничивать себя, будьте свободным человеком.
Однако стоит отметить, что такая работа подходит далеко не каждому. Нужно иметь хорошую мотивацию и дисциплину, чтобы уметь заставлять себя работать. Здесь нет начальников, которые указывают постоянно, что делать и чем заниматься, но иногда это может быть даже недостатком. Ведь именно они заставляют людей работать и зарабатывать. Но нет ничего плохого в том, чтобы попробовать. Даже если вы не уверены в своих силах – вы ничего не потеряете. В худшем случае вы потратите немного своего времени, пытаясь выполнить свой первый проект, и получите хороший опыт, который пригодится в дальнейшей жизни. Не стоит бояться перемен и стоять на месте.
Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.
Итак, в чем же заключается успешная защита?
Структура речи
Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.
С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.
Формальные требования
При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.
Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.
Свобода по выбору: настоящее и будущее фриланса в России
Перепись фрилансеров
К фрилансерам относят и официально оформленных самозанятых, и тех, кто совмещает разовые подработки с основной работой, но не заявляет об этом в налоговую. Поэтому посчитать, сколько точно «вольных художников» в России, трудно, но тенденции говорят о том, что их число в 2020 году значительно выросло. По данным Росстата, в марте 2021 года в стране были заняты свыше 71 млн человек. Согласно же исследованию PwC, в 2020 году в России было 14 млн фрилансеров — это почти 20% от всего занятого населения. В 2019 году их было всего 5 млн.
По данным фриланс-биржи KWork, в 2020 году число заказчиков на платформе выросло на 93%, а исполнителей — на 128%.
На рост числа фрилансеров повлияла пандемия и карантинные меры: на конец августа 2020 года в России было 3,6 млн официально зарегистрированных безработных, а до начала пандемии — 727 тыс. По сведениям HeadHunter, в мае 2020 года количество новых вакансий на сайте снизилось на 26%. Поэтому весной 2020 года начался рост интереса к фрилансу и подработке. Как уточняет портал FL.ru, резкое увеличение регистраций началось в апреле 2020 года и достигло пика в июне — тогда на этой фриланс-бирже зарегистрировалось почти 183 тыс пользователей.
Портрет российского фрилансера
Самые распространенные возрастные категории среди фрилансеров — 18-34 года (68%) и 35-44 года (18%), выяснили аналитики PwC. По данным Национальной гильдии фрилансеров, 60% таких работников — мужчины. У 43% фрилансеров есть высшее образование. 26% оформили статус самозанятых или ИП, 29% планируют.
По сведениям ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, больше всего фрилансеров привлекают для работы в этих сферах:
При этом доходы от фриланса распределены так: 64% получают менее ₽30 тыс. в месяц, 17% — до ₽60 тыс., 13% — до ₽100 тыс. и только 6% зарабатывают ежемесячно более ₽100 тыс.
Ловушки гибкой занятости
Далеко не все специалисты, работающие на себя, могут похвастаться стабильным положением. Такие сервисы, как Uber и доставка еды, которые должны обеспечить гибкую занятость, на деле загоняют сотрудников в ловушку, когда тем нужно уделять работе все больше времени, чтобы оставаться финансово стабильными, утверждается в отчете сервиса Doteveryone.
Авторы отчета выявили несколько категорий проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, работающие в Uber и подобных организациях:
Кроме того, работа на любой из подобных платформ сопряжена со скрытыми расходами, говорится в отчете. Например, водителям такси нужно платить за топливо, страховку и ремонт машины, поэтому реальный доход гораздо ниже, чем заявляют компании.
Это не отменяет таких особенностей сервисов, как низкий порог входа и свободный график, однако эти преимущества важны в молодом возрасте. Отчет финансовой компании Prudential показал, что гибкая работа наиболее популярна среди миллениалов, которые могут приспособить график к своему образу жизни. Однако нештатные сотрудники из числа бэби-бумеров и поколения X, как правило, вынуждены наниматься, потому что потеряли работу на полную ставку. Для них отсутствие стабильности и неопределенный доход — серьезная проблема, поскольку у них с большей вероятностью есть ипотека и семья, которую нужно поддерживать.
Для решения проблем работников Doteveryone предлагает три ключевые стратегии:
С точки зрения социологов, фрилансеров можно отнести к классу прекариата. Прекариат — это работники, не имеющие полной гарантированной занятости. У них может не быть оплачиваемого отпуска и больничного, а их рабочий день не нормирован.
Ситуацию с прекариатом в России комментирует социолог, заместитель директора Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Яна Крупец:
«На мой взгляд, сегодня состав прекариата в России отражает глобальные тенденции, которые происходят на рынках труда. С одной стороны, в него входят работники, которые традиционно находятся в уязвимом положении, связанном с неформальной занятостью и отсутствием гарантий. Например, мигранты. Но с другой стороны, это креативные работники с высоким уровнем компетенций и уровнем образования.
Они могут находиться на престижных должностях, но при этом все равно будут в прекарной позиции, потому что работают на краткосрочных проектах. Между этими группами состав может быть самый разный.
Фрилансеров тоже относят к прекариату, причем независимо от их заработков, потому что если человек, например, вдруг заболеет, то окажется в гораздо более уязвимом положении, чем тот, у кого есть хоть какие-то социальные гарантии от работодателя».
Легко ли быть фрилансером
Опрос hh.ru среди фрилансеров показал, что в первую очередь респонденты ценят возможность самостоятельно распределять свое рабочее время (79%), экономию времени и денег на дорогу (75%), работу без привязки к конкретному городу или стране (64%), возможность совмещать несколько работ одновременно (47%).
При этом, конечно, работа на фрилансе не безоблачна. Исследования показывают, что при переходе на удаленный формат эффективность сотрудников возрастает. Но делается это часто за счет увеличения времени, потраченного на работу. Так, исследователи из НИУ ВШЭ пришли к выводу, что на фоне среднероссийских показателей фрилансеры намного чаще трудятся в нестандартное время — ночью, в выходные и праздничные дни. Выбирая независимость и автономию, фрилансеры часто попадают в ловушку гибкой занятости — они склонны к интенсификации своего труда, что ухудшает, а не улучшает их субъективное благополучие. Оказалось, что 16% фрилансеров отдыхают меньше пяти дней в течение года и только 11% могут позволить себе отпуск продолжительностью свыше 30 дней.
К этому прибавляется и требование постоянно совершенствовать свои навыки, которое предъявляют работодатели, считает Яна Крупец: «На рынке труда, где распространена гибкая занятость, актуализируется вопрос баланса работы и отдыха. При этом требования к работникам растут независимо от сферы их деятельности. Поэтому свободное время, которого и так немного, тратится на получение новых навыков. Например, сейчас выпускникам вузов недостаточно просто знаний, которые они получили. Работодатели ждут от молодых специалистов целого портфеля дополнительных навыков, которые часто даже не имеют отношения к специализации».
Действительно, требования работодателей к специалистам в период пандемии только выросли. Однако примечательно тот факт, что повышением своей квалификации занимались в это время 51% фрилансеров и только 28% — из числа тех, кто трудится в штате.
Работа фрилансера сопряжена со стрессом. По данным опроса, проведенного британской ассоциацией ipse, наиболее сильное негативное влияние на ментальное здоровье оказывает необходимость постоянного поиска новых заказов (53%) и нерегулярный заработок (50%). Что касается одного из главных преимуществ — работы из любого места, то на самом деле до 84% фрилансеров работают из дома, что грозит еще и социальной изоляцией.
Еще одна проблема — демпинг. Из-за большого числа фрилансеров (читай, конкурентов) специалисты готовы снижать цены на свои услуги, только чтобы получить заказ. Так, на специализированных биржах можно найти не самые простые задачи, за которые заплатят лишь ₽300 — среди них создание инфографики, написание текстов или отзывов, настройка рекламы.
Плюсы и минусы для компаний
Работа с фрилансерами становится распространенной практикой в бизнесе. По результатам опроса PwC, в России 25% компаний планируют заместить фрилансерами до 30% работников. Госкомпании тоже становятся фриланс-френдли. Так, в 2019 году «Газпром нефть» запустила платформу Профессионалы 4.0, на которой госкорпорации размещают задачи для внештатных специалистов.
По данным ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, клиенты фрилансеров — это, как правило, частные лица и индивидуальные предприниматели (45%). На втором месте — небольшие компании, в которых работают до 50 человек (39%), а доля средних и крупных организаций составила 16%. Лишь 26% заказчиков привлекают фрилансеров на постоянной основе и 74% — эпизодически.
Компании, сотрудничающие с фрилансерами, работают в разных сферах. Чаще всего они занимаются разработкой программного обеспечения, разработкой, поддержкой и продвижением веб-сайтов, дизайном, маркетингом, PR, рекламой, торговлей и промышленным производством (по 10-13%).
Главные мотивы для найма фрилансеров:
О том, с какими еще рисками сталкиваются компании, работая с фрилансерами, рассказывает контент-маркетолог и главный редактор проекта о фрилансе Digital Broccoli Миля Котлярова:
«Во-первых, компании часто переживают, что фрилансер пропадет с предоплатой. Второй риск — что он не выполнит работу в срок. Хотя на практике часто заказчики перекладывают ответственность на фрилансеров, при этом сами затягивают с обратной связью или предоставлением материалов, не выстраивают систему отчетов и контроля. Третий риск — что фрилансер покажет в портфолио чужие работы, а значит, на деле его уровень профессионализма может оказаться гораздо ниже ожидаемого.
Еще одна проблема, которая появилась недавно, — обман с наличием статуса самозанятого. Физлицо без самозанятости не платит налоги и взносы самостоятельно, а значит, заказчик должен платить их за него, и если фрилансер обманул или снялся с самозанятости за день до оплаты, у заказчика появится долг по налогам и взносам, о котором он узнает не сразу».
Это согласуется с ответами заказчиков: самым большим недостатком работы с фрилансерами, по их мнению, является нестабильность и непредсказуемость качества их работы (51% опрошенных). 39% респондентов указали необходимость регулярного поиска, 36% выделили проблемы в коммуникации, неверное понимание поставленных задач и требований, 35% и 34% — безответственность и необязательность фрилансеров и высокие риски обмана. Однако далеко не все страхуют себя от возможных рисков: выяснилось, что 37% заказчиков не составляют договор, а фиксируют договоренности в переписке, 21% работают только по устным договоренностям.
Прогнозы на будущее
По данным PwC, один из главных факторов спроса на услуги фрилансеров — прогнозируемое снижение числа трудоспособного населения (на 6,5% за пять лет) из-за превышения уровня смертности над рождаемостью. Еще один фактор — растущий дефицит квалифицированных кадров. Почти половина опрошенных PwC специалистов считают, что российский рынок фриланса в среднесрочной перспективе продолжит расти высокими темпами.
У 41% российских фрилансеров отношение к экономической ситуации в стране пессимистичное, а у американских — в основном оптимистичное. По результатам опроса 6 тыс. заокеанских фрилансеров, они позитивно смотрят в будущее: 86% респондентов говорят, что впереди лучшие дни для них, 71% — что восприятие фриланса как карьеры становится более позитивным. 58% из тех, кто никогда не работал на фрилансе, но стал удаленно трудиться на карантине, рассматривают такую возможность в будущем. Причины для этого такие: удаленная работа сделала их более продуктивными (73%), они хотят продолжить удаленную работу вместо того, чтобы возвращаться к традиционному рабочему месту (74%), они могут получать дополнительный доход (85%).
«Фриланс — будущее, которое уже наступило»: почему это так и как выжить в свободном плавании
Диджитал арт-директор агентства ARCR и выпускник курса «Дизайнер промосайтов» онлайн-университета Skillbox
Сегмент самозанятых и фрилансеров растет с каждым годом. Все больше наемных работников выбирают самостоятельный путь в карьере и независимость в принятии решений.
Еще одна наметившаяся тенденция — появление премиальных фрилансеров. Диджитал арт-директор агентства ARCR и выпускник курса «Дизайнер промосайтов» онлайн-университета Skillbox Артем Марковский рассказывает о будущем фриланса в России.
Кто такой премиальный фрилансер и с чем его едят
Для российского рынка это понятие пока в новинку. В Европе и Америке премиальными фрилансерами называют специалистов в своей отрасли, которых нанимают крупные агентства и студии, чтобы минимизировать свои затраты в рабочей силе и получить качественный продукт в установленный срок.
Один из самых известных премиальных фрилансеров настоящего времени — Джессика Уолш, преподаватель, дизайнер и арт-директор. Она вошла в список Forbes «30 креативных дизайнеров будущего моложе 30 лет». Среди ее клиентов: Еврейский музей, Levi’s, Музей современного искусства.
Получается, что премиальный фрилансер — это не типичный специалист, который работает на себя, борется за бюджетные проекты на биржах и играет роль своеобразного человека-оркестра за минимальную плату. Премиальный фрилансер занимается более масштабными и творческими задачами и сотрудничает на постоянной основе в качестве бизнес-партнера с крупными компаниями и брендами. Все они выходцы из классных студий и агентств и теперь предпочитают заниматься собственными разработками.
Уход в свободное плавание
Я серьезно начал задумываться о фрилансе в Progression Group, когда понял, что нужны кардинальные перемены и новая модель развития. На моей работе все процессы были отлажены, задачи казались стандартными, и я встал перед дилеммой — что делать дальше? В этот момент я столкнулся с классическими проблемами начинающих фрилансеров:
У меня была более амбициозная задача — я всегда хотел работать в командах, но при этом быть за стенами офиса. Выполнять чужие поручения, обсуждать бесконечные правки с коллегами, выяснять разногласия — это не про меня. Мне было очень важно самостоятельно выстраивать рабочий график, общаться с клиентами напрямую, влиять на ход выполнения задач и брать больше ответственности. Я понимал, что именно переход на фриланс осуществит мою мечту. Я собрал свою собственную команду сильных ребят, организовал небольшое агентство и не прогадал.
Резонно возникает в таком случае вопрос — как найти своих первых клиентов? Я нашел первых клиентов задолго до прихода во фриланс. Подключил старые контакты, наладил новые связи, и в агентство стали приходить заказы и предложения.
Советую никогда не сжигать мосты, а расставаться с людьми на мирной ноте — этот навык поможет вам в будущем на новом месте работы или в бизнесе. Никогда не знаешь, откуда может прийти клиент.
Процитирую слова известного российского дизайнера Сергея Гурова из его Telegram-канала: «Офис-дизайнер — это, простите, корова на ферме. Свободный дизайнер — это голодный волк в лесу. Корова всегда получит свою порцию корма. Волк может остаться голодным. Режим работы офис-дизайнера равномерен как часы. Режим работы волка взрывной. Делать что-то месяц, а потом переделать за два дня — неделю бегать по лесу голодным, а потом получить оленя. Впрочем, и зайцем можно наесться».
Думаю, эта отличная цитата для творческого человека. Ты всегда находишься в поиске лучших заказов и предложений, пребываешь в постоянном стрессе. Но этот стресс положительно влияет на тебя и твое будущее. Стремление к совершенству — лучший стимул и мотивация для личностного роста специалиста.
Как бы странно это ни звучало, но еще один плюс к работе в качестве фрилансера — последствия пандемии. Коронавирус показал полное несовершенство офисной модели работы и ее неактуальность в текущих реалиях. Например, многие компании (например,
ManyChat, Basecamp, InVision, Atlassian) давно делают ставку только на распределенных командах.
Почему важно о себе заявить и быть на слуху
Проблема многих начинающих дизайнеров — несоответствие реальности ожиданиям. Многие до сих пор думают, если сейчас они выполняют заказ, за условно, 1 тыс. рублей, значит, можно браться за предложения с гонораром в 1 млн рублей. Это в чистом виде самообман — о вас никто не знает, поэтому доверия меньше, чем к специалистам, которые давно работают на рынке.
Один из самых действенных способов заявить о себе — участвовать в конкурсах и известных премиях. Я всегда хотел бежать впереди паровоза и браться за лучшие решения, поэтому в 2013 году решительно взялся за свое портфолио. Сначала это были второстепенные награды Honors на AWWWARDS и CSS Design Awards. Но самую ценную награду я получил в этом году — так я оказался на 27 месте в рейтинге креативности дизайн-студий 2020. Для меня эта была невероятная новость, так как раньше я не был там представлен.
Клиенты уделяют пристальное внимание портфолио дизайнера. Особенно если у клиента хорошие бюджеты на разработку. Так, я отправил один из проектов с моим клиентом из Лондона на международный конкурс технологий и инноваций FWA. FWA привлекает своей открытостью и честным голосованием. Если проект получил в этом конкурсе награду, то это было заслуженно и подтверждает компетенции команды во всех ключевых параметрах.
Если вы берете значимые международные награды, значит, вы смогли достичь дзена и соединить задачи и эстетику.
У нас получилось выиграть за шесть дней. Это был кейс Emperia в индустрии моды и искусства. Мы создали сайт с использованием технологии виртуальной реальности, благодаря которому можно посетить виртуальные пространства галерей, рассмотреть ее нереальные интерьеры и экспозицию. Еще можно заказать экспонат или примерить уникальное платье. Это оказалось очень эффективным решением для частных коллекционеров.
Технология стала настоящей палочкой-выручалочкой для индустрии в период пандемии, когда многие галереи и музеи закрыли свои двери для посетителей. После успеха в FWA я отправил заявки в другие конкурсы. Нам удалось еще взять CSS Design Awards «Website of the Day».
Что будет с фрилансом в будущем
За фрилансерами будущее, и чем дальше мы идем вперед, тем отчетливее эта тенденция наблюдается. Все больше компаний будут отказываться от работы с наемными сотрудниками и отдавать процессы на аутсорс. Во-первых, это очень экономит фонд оплаты труда компании, а во-вторых, возникает меньше потребности в аренде офисных помещений.
Положительный настрой отмечают статистические данные. Согласно мартовскому опросу ВЦИОМ, 49% россиян относятся к фрилансерам безразлично, а 41% положительно. Среди тех, кто хорошо оценивает работу на фрилансе, основная часть — молодые люди и респонденты в возрасте от 35 до 44 лет. О работе фрилансером мечтают почти четверть опрошенных, а каждый десятый уже считает себя самозанятым.
Прогнозы говорят о благотворном будущем фриланса. Так, 2019 году директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий заявил, в современной экономике «формы занятости становятся все более гибкими». По прогнозам, через 10–20 лет до 60% трудоспособного населения в мире будет работать на фрилансе.
Но перед тем как уходить с привычной работы в свободное плавание, научитесь самостоятельно работать с клиентами и находить своих первых заказчиков. Если вы работаете сами на себя, то и коммерческие предложения придется искать самостоятельно.
Не забывайте про важность долгосрочных предложений и постоянных заказчиков. Стремитесь с каждым проектом развивать свои личностные качества и растите как профессионал в своей индустрии. Помните про возможность стать премиальным фрилансером и всегда заявляйте о своем таланте и лучших кейсах. Фриланс — будущее, которое уже наступило.