Супервайзер в ростелекоме чем занимается
garantr.ru
Супервайзер – должностные обязанности и квалификационные требования
В нашей стране имеется исторический аналог профессии супервайзера – это должность бригадира на заводах и фабриках, являющаяся рабочей специальностью.
Бригадир осуществлял контроль над деятельностью подчиненных в рабочей сфере, тогда как должность супервайзера направлена на осуществление административных, управленческих функций. О том, кто такой супервайзер смотрите в следующем видеоматериале: Обязанности и функции Скачать образец должностной инструкции и шаблон резюме супервайзера.
Главной задачей этого сотрудника является улучшение контроля над профессиональной деятельностью персонала предприятий, а также обеспечение грамотного взаимодействия руководства компаний с исполнителями.
Кто такой супервайзер и чем он занимается
Где можно обучиться профессии 12. Карьерная лестница Кто такие супервайзеры Этот термин, да, как и сама должность супервайзера пришла к нам из США в середине XX века, в переводе с английского – инспектор, контролер, наблюдатель. Из этого можно сделать вывод, что функциональные обязанности данного лица – координация деятельности работников предприятия.
С внедрением в 70-х года новых технологий требовался человек, способный вести систематический контроль. В России вакансия впервые открылась в начале двухтысячных годов в итоге заимствования экономического опыта зарубежных стран. У нас имеется исторический близнец данной профессии – должность бригадира на крупных фабриках и заводах.
Но он контролировал деятельность рабочей сферы, а вот обязанности супервайзера направлены на выполнение управленческих, определенных административных функций. Несмотря на свою новизну, должность управленца актуальная и востребована на нашем рынке занятости, особенно в области торговли.
Вакансии и работа супервайзером в компании «Ростелеком»
Ульяновск 22 часа назад с worki.ru ПАО «Ростелеком» — г.
Курган 23 часа назад с zarplata.ru (зарплата ру) Интертек Рус — г. Уфа 2 дня назад с superjob.ru (суперджоб) Реклама Пятёрочка — г. Ленинградская 1 день назад с talents.yandex.ru Реклама ПАО «Ростелеком» — г.
Вологда 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.
Саранск 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.
Кто такие «СУПЕРВАЙЗЕРЫ» И чем они занимаются?
Дело в том, что внедрение новых технологий требует привлечения новых работников или переобучения существующих, а сбои в работе в момент развертывания нового производства, при проведении иных мероприятий в условиях дефицита средств могут обернуться просто финансовым крахом из-за дополнительных непредвиденных затрат.
На этом этапе именно эффективный надзор за персоналом призван обеспечить своевременное и качественное выполнение поставленных перед ним задач. Организация и координация работ такого рода — основная задача супервайзеров. Причем они могут работать в любой отрасли хозяйственной деятельности и в зависимости от специфики организации могут выступать в качестве руководителя низшего звена или офис-менеджера, инструктора, инспектора, ревизора и др.
, с наделением их соответствующими полномочиями.Супервайзеры осуществляют надзорные функции, выполняют административные задания с целью гарантированности эффективной работы персонала.
ростелеком отзывы сотрудников и клиентов
Вакансии и работа супервайзером в компании «Ростелеком»
Ульяновск 22 часа назад с worki.ru ПАО «Ростелеком» — г.
Магнитогорск 2 дня назад с worki.ru — г. Рязань 14 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Великие Луки 15 часов назад с hh.ru (хедхантер) — г.
Альметьевск 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.
Вологда 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Саранск 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.
Работа в «Ростелеком» — отзывы сотрудников
Уволилась, по тому что закончила универ и хочу развиваться по профессии.
Работаю в Саратовском филиале уже много лет в технической поддержке, руководство Саратовского филиала вместо того что бы улучшала качество поддержки взяла курс на продажи услуг и оборудования, заставляют работников продавать все, за это причем сотрудником не платят. Сами получают премии большие а сотрудников тех поддержки кидают на деньги, (говорят продавайте вот вам и дополнительный заработок).
Ввели какие то сомнительные показатели при достижения которых обещают премию большую а по факту 2000р, сотрудники вкалывают как рабы, работают без праздников без выходных, вели всем графики а сами жируют и отдыхают, сверхурочные не платят и выходные заставляют работать так, говорят потом возьмешь день и отдохнешь,(сэкономленные деньги от сверхурочных и выходных начальник отела кадров и вышестоящее руководство делит между собой
Вакансии и работа: «супервайзер крс» в компании «Ростелеком»
Ульяновск 22 часа назад с worki.ru ПАО «Ростелеком» — г.
Курган 23 часа назад с zarplata.ru (зарплата ру) Пятёрочка — г. Дмитровск-Орловский 1 день назад с talents.yandex.ru Реклама Business connection — г. Москва 20 часов назад с superjob.ru (суперджоб) Реклама ПАО «Ростелеком» — г.
Тюмень 23 часа назад с zarplata.ru (зарплата ру) — г. Санкт-Петербург (м. Площадь Александра Невского 1, м. Площадь Александра Невского 2) 3 дня назад с hh.ru (хедхантер) ПАО»Ростелеком» — г.
Магнитогорск 2 дня назад с worki.ru — г. Рязань 14 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Великие Луки 15 часов назад с hh.ru (хедхантер) — г.
Альметьевск 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Вологда 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Саранск 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.
Вакансии и работа: «супервайзер по крс» в компании «Ростелеком»
Ульяновск 22 часа назад с worki.ru ПАО «Ростелеком» — г. Курган 23 часа назад с zarplata.ru (зарплата ру) Торговый Дом Бобимэкс — г.
Михайловск 6 дней назад с superjob.ru (суперджоб) Реклама Business connection — г.
Москва 20 часов назад с superjob.ru (суперджоб) Реклама ПАО «Ростелеком» — г.
Альметьевск 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Вологда 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.
Саранск 16 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.
работа супервайза
Работа напряжённая — продолжительность рабочей смены может достигать 12 часов, а на одном месте руководитель не сидит. Порой он садится за руль автомобиля и разъезжает от одного торгового предприятия к другому и участвует в решении проблем, возникающих на конкретных участках технологической цепочки продажи товаров, услуг.
желательно иметь высшее образование, приветствуются психологи и социологи; знание основ трудового законодательства и правил техники безопасности; опыт работы в торговле, пусть и на более низких должностях; понимание базовых основ маркетинга; умение проводить исследования в области маркетинга и социологии; компьютерная грамотность — обязательное требование к соискателю на должность, знание программы 1С очень положительно оценивается руководством отдела кадров; владение иностранным языком, особенно английским, в крупных торговых сетях очень ценится.
Отзывы сотрудников о компании Ростелеком
В итоге мне очень понравилось здесь работать! Теперь я уже наставник, сама обучаю новеньких ребят и получается совмещать с учебой.
Я обожаю свою работу и хочу развиваться вместе с нашей дружной командой!Что можно улучшить: Бесплатный кофе)Отзыв полезен?011Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост07 сентября Работал в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройстваМенеджерПлюсы: Никаких.Что можно улучшить: Проработала 7 месяцев. Считаются раз в год. Недостачи зашкаливают.
Отзыв о работодателе «ростелеком»
Отрицательные стороны
Положительные стороны
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны :
Речь пойдёт о контактном центре в Туле на к. [Ц.] 6. Если хотите принимать негатив от звонящих с неправильными начислениями, не работающими услугами и пр., то Велком! Шёл туда целенаправленно на график 2*2, первое время так и было, потом началось и 3*1 и время, которое меня не устраивало. Потом все же отвоевал график. По ходу работы возникает много вопросов, их Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Порой бывает очень огромная нагрузка, а на смене не так много инженеров (плюс первая линия халтурит и накидывает заявок не по делу вообще), все это надо разгрести без потерь аб, иначе может пострадать весь отдел и могут лишить премии. Приходится часто работать как отдел сохранения клиентов или продажник (хоть это и не в нашей зоне ответсвенности), если попадёшься контролю качества, Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Текучесть кадров высокая. Квалификация сотрудников низкая. Все повышение квалификации сводится к обучению по продажам и тестированию на знание тарифов. Большая часть сотрудников заняты активными продажами и поиском новых клиентов. Отдел контроля качества отсутствует вообще. Оценка качества осуществляется путем обзвона клиентов, попутно со спамом. Отзывы абонентов крайне негативны как по отношению к услугам, так и по отношению к оборудованию от «Ростелеком». Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Текучесть кадров высокая. Квалификация сотрудников низкая. Все повышение квалификации сводится к обучению по продажам и тестированию на знание тарифов. Большая часть сотрудников заняты активными продажами и поиском новых клиентов. Отдел контроля качества отсутствует вообще. Оценка качества осуществляется путем обзвона клиентов, попутно со спамом. Отзывы абонентов крайне негативны как по отношению к услугам, так и по отношению к оборудованию от «Ростелеком». Все время, пока там работал, мене не покидало чувство стыда перед абонентами. Развитие как технический специалист в этой компании точно не получите. Подробнее>>
Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Ангарск, Архангельск, Астрахань, Белгород, Владивосток, Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Иркутск, Йошкар-Ола, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Коми, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Магадан, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Сургут, Тамбов, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Улан-Удэ, Ульяновск, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль
Отрицательные стороны :
Устраивался на пару месяцев агентом по продажам, ходил по хатам. Платят только за заведенные заявки. Все супервайзеры те же агенты которые ходят по всем сдающимся новостройкам. Заработка там не ждите. Либо где будете 1 5 заявочки в неделю таскать. Все новостройки где можно что то хоть заработать выдаются сугубо супрам, которые и так получают нехилые премии и оклады. Может дадут Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Дальше собеседования дело не пошло. Что сразу бьет в глаза это низкий культурный уровень и какой то базар, такой метод взять быка за рога и повалить на лопатки, очень примитивно. Собеседование проводила кадровик и начальник отдела. Говорят нарочито громко, постоянно повторяют: вы готовы к агрессивным продажам, у нас именно агрессивные продажи. На что я ответила, что продажи могут быть активными, Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Очень много: 1) Руководство города Екатеринбурга 2) при увольнение не дают спокойно уйти, ставят палки в колёса 3) поступали угрозы при уходе в другую компанию
Отрицательные стороны :
Работала в тех поддержки около 2х лет, на обучение попала в группу к ребятам студентам, которые устраивались на неполную смену в вечернее время, так что период обучения у меня занял около недели по несколько часов в вечернее время. После этой недели частично пустили в линию с куратором за спиной (на 2 дня). Разговор с клиентом, обсуждение с куратором, правки по разговору, прочтение каких-нибудь последних обновлений и так по кругу в течении этих двух дней. Далее оформили официально по ТК и пустили в открытое плаванье прикрепив одного куратора на несколько
Отрицательные стороны :
Низкий уровень зарплат у тех. специалистов, люди потихоньку разбегаются. Хамсво некоторых руководителей. Постоянные переработки, которые не оплачиваются.
Отрицательные стороны :
Недостатки начинаются с обмана на собеседовании. Вернее, напрямую вроде и не врали, но умолчали обо всём, что могло отпугнуть соискателя. Мне «посчастливилось» поработать Менеджером отдела по работе с крупными корпоративными клиентами. Изначально в объявлении о вакансии и далее на собеседовании говорилось, что работа заключается в сопровождении, имеющихся у конкретно нашего департамента, крупных компаний. А именно, нужно решать текущие вопросы клиентов, своевременно подключать техподдержку если есть технические проблемы, следить чтоб клиенты вовремя получали счета и акты и оплачивали услуги, если договоры истекают, то продлевать, а так же информировать о новых услугах
Отрицательные стороны :
Шаражкина контора. Пригласили на работу к 8 утра в абонентский отдел, а трудовой договор не прислали с Астрахани. Руководитель не в курсе, что я должна выйти на работу. Ждала 3,5 часа, потом ушла. В итоге в течение дня ничего не прислали и больше не позвонили. Обещали оклад 13000 + % от продаж, которого не будет никогда потому, что в абонентском отделе стоит терминал, через который все оплачивают телефон и интернет. А специалист абонентского отдела еще и показывает, как на нем оплатить. Дурдом. И еще туда никто не заходит. Неудивительно,
Отрицательные стороны :
Устроилась на работу, спустя несколько дней узнала, что беременна и поставить в известность руководство. После этого меня довели до слез и заставили писать заявление по собственному. Естественно в таком дурдоме я бы не осталась. Хуже работодателя не найти. Руководитель Крымова Елена Вячеславовна.
Отрицательные стороны :
Купил симкарту от Ростелекома 24 октября 2021 г мобильная связь тариф «Бизнес премиум» где 15 г безлимитные минуты и 1500смс за 500р аб плата в месяц. Тариф проработал ровно 10 дней. Днем при разговоре связь прервалась. Звоню в Ростелеком. Оператор говорит у Вас 3200 минут за 7 дней выговорено. Наверное сказала у Вас подключена к симкарте колл центр. Договор закрыли. Ни денег ни номера. Номер был +7991-543-66-39. Спасибо Ростелеком за подарок:). Щас беру симкарту от Gartel 1200р аб плата безлимит смс ммс
Отрицательные стороны :
Ужасная компания [censored] Москвы Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Устроилась на работу, спустя несколько дней узнала, что беременна и поставить в известность руководство. После этого меня довели до слез и заставили писать заявление по собственному. Естественно в таком дурдоме я бы не осталась. Хуже работодателя не найти. Руководитель Крымова [Е.] [В.] Подробнее>>
Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Ангарск, Архангельск, Астрахань, Белгород, Владивосток, Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Иркутск, Йошкар-Ола, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Коми, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Магадан, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Сургут, Тамбов, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Улан-Удэ, Ульяновск, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль
Отрицательные стороны :
Неблагоприятный психологический климат в компании. Низкий уровень компетентности, культуры у руководителей. По отношению к сотрудникам, руководство систематически проявляет неуважение, хамство, грубость. Антисанитария в столовой. В туалетах грязь, отсутствие необходимых принадлежностей. Рабочие программы неудобны в пользовании. Отношение компании к клиентам на низком уровне. Люди ждут решения своих вопросов по несколько месяцев.Ростелеком проблемная компания! Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Назначают заявки на 19 00, при этом в договоре написано, что рабочий день до 17 00. К абоненту в 19 00 никто не приходит. Абонент после этого ставит низкую оценку. Оценка влияет на премию если средняя будет ниже 9.7 (максимальная 10), то срезают 50% премии.В итоге в последние месяцы заплата упала до 25 тыс. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
говно коллектив, руководство меняющееся как перчатки. И манера последнее время устраивать сотрудников по договору гпх якобы с перспективой перехода на постоянку в компанию. Но этой перспективы нет и не будет. Проблемы с канцелярией, туалетной бумагой, мылом и уборкой кабинетов. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Эта компания один сплошной недостаток. После учебы был в поисках работы по специальности. Через знакомства попал на работу в эту «чудесную» компанию, в которую устраивали 2(!) месяца сначала на одну должность, а теперь работаю за уволившихся коллег. Работаю на должности инженера. Оклад 15600 + % премий. И тут начинается самое интересное. В убл!дочной компании ставят невыполнимые показатели, которые влияют на Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Недостатки начинаются с обмана на собеседовании. Вернее, напрямую вроде и не врали, но умолчали обо всём, что могло отпугнуть соискателя.Мне «посчастливилось» поработать Менеджером отдела по работе с крупными корпоративными клиентами. Изначально в объявлении о вакансии и далее на собеседовании говорилось, что работа заключается в сопровождении, имеющихся у конкретно нашего департамента, крупных компаний. А именно, нужно решать текущие вопросы клиентов, своевременно Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Позвали на собеседование, Октябрьская 17. Почитал отзывы уже прям перед выездом)) Короче, сделал скрины отзывов и отправил им на Ватсап, с которого одна из рабынь и пособниц этой шараги выслала приглашение на собеседование))) Искренне желаю гендиру скорейшей кончины во всех смыслах. Аминь. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Работала в тех поддержки около 2х лет, на обучение попала в группу к ребятам студентам, которые устраивались на неполную смену в вечернее время, так что период обучения у меня занял около недели по несколько часов в вечернее время. После этой недели частично пустили в линию с куратором за спиной (на 2 дня). Разговор с клиентом, обсуждение с куратором, правки по Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Работал в группе активных продаж(ГАП), агентов около полугода, за это время просто возненавидел компанию. В команде «волки» супервайзер имеет несколько «левых» учеток агентов и работает даже по твоей территории. Заявки постоянно воруют все кому не лень, при этом супервайзер помочь не хочет. В связи с этим, совершенно невозможно спрогнозировать свой доход и оспорить тоже. Монтеры, которые подключают клиентов лишь бы Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Все остальное один сплошной недостаток. При трудоустройстве врут обо всем: о размере зп, порядке трудоустройстве. С вами будет общаться рядовой сотрудник, который потом от всего открестится. Вас примут по гпх, обещанную зарплату вы увидите только при условии выплаты премии. Обещанный бессрочный договор с вами никто не заключит, а в случае, если вы женщина и родите, вас выкинут при этом оставив Подробнее>>
О нас
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Три истории сотрудников «Ростелекома»: как вырасти до руководителя в большой компании. И стоит ли?
Построить карьеру с нуля и реализовать себя в крупной компании или уйти на фриланс, чтобы в перспективе работать на самого себя? Порой выпускники вузов сомневаются, удастся ли им найти хорошую работу и со временем занять высокую должность. Как построить карьеру и какой в этом смысл, ответят три молодых руководителя «Ростелекома».
Дисклеймер: я не люблю использовать слово «карьера». Оно само по себе сильно искаженное и отдает нотками эгоизма и тщеславия. Ведь с одной стороны – это продвижение в какой-либо области, а с другой – достижение известности и славы. Поэтому предпочитаю говорить не про карьеру, а про профессиональное развитие и путь.
Свой путь в ИТ и телекоме я начал ещё в 2011 году. В Ростелеком я пришел в 2016 году назад на позицию руководителя проектного офиса ИТ, а в январе 2021-го возглавил развитие информационных систем компании. Не считаю это мегауспехом, всё познается в сравнении. Хотя на мой взгляд, лучше вообще не сравнивать. Самое важное – комфорт от того, чем вы занимаетесь.
В своей работе мне приходится собеседовать большое количество людей. Например, создавая департамент проектного управления, я общался с более чем 150 кандидатами. Очень часто попадаются специалисты, готовые пренебречь человеческими ценностями ради пресловутого карьерного роста. Такой игрок рано или поздно станет токсичным и некомандным.
Карьера всегда строится среди других людей, поэтому фокус должен быть на них и на том, что хорошего мы им даем в нашей работе. Это ключевая ценность, пусть она не всегда сразу приводит к какому-то результату.
В построении карьеры всегда важно целеполагание. С самого начала пути нужно понимать, чего ты хочешь, куда хочешь прийти. Отталкиваясь от этого, стоит постоянно декомпозировать эти пожелания в конкретные цели и затем планомерно идти к ним.
Например, на третьем курсе университета я увлекся менеджментом, управлением проектами, особенно в области разработки программного обеспечения. Все свои последующие действия, решения и мысли я связывал только с этой областью.
Я всегда считал так: если принял решение – иди до конца. В свое время я устроился на полный рабочий день, при этом учась в магистратуре. Отдавал все силы и возможности на работе, делал больше, чем от меня ждали. Ночами сидел за учебниками, компенсируя отставание в университете.
Сегодня в Ростелеком мы приглашаем на работу стажеров. Очень многие из них остаются, продвигаются и растут. Но есть и те, кто приходят осмотреться, понять, их это специальность или нет. На мой взгляд, это не самое верное начало. Нужно сразу понимать, куда двигаться и прикладывать для этого все усилия.
Меня всегда мотивировала жажда понимания картины целиком. Открывать новые причинно-следственные связи и понимать, как всё работает – серьезные мотиваторы.
Решая любую задачу, важно смотреть на общую «картину мира». Взгляд сверху позволит не уходить в детали там, где это не нужно, вам будут понятны причинно-следственные связи и принципы принятия решения и все это позволит держать правильный фокус в процессе достижения результата.
Хотите расти и стать руководителем? Уже сейчас примеряйте на себе его задачи. Думайте, как бы вы решили каждую из них.
1. Как бы банально это ни звучало, стремитесь не откладывать на завтра то, что вы в состоянии сделать сегодня. Откладывая дела на потом, мы уменьшаем шансы сделать максимум завтра.
2. При решении любой задачи смотрите на картину мира в целом, руководствуясь алгоритмом «от общего к частному». Такой взгляд позволяет держать фокус и не уходить в детали там, где это не нужно.
3. Будьте самокритичными по отношению к себе. Каждый знает свои слабые качества, которые мешают жить так, как этого бы хотелось. Составьте индивидуальную карту ваших слабых сторон, которые вы хотели бы поменять и предпринимайте усилия по работе над ними. Даже если не все получится, в любом случае вы станете лучше и самое главное, вы начнете принимать и любить себя.
Ростелеком – одна большая компания, но в каждом филиале свои особенности, менталитет и национальности. При этом мы объединены общими подходами, задачами и решениями. Это открывает перед любым сотрудником большие перспективы для карьерного роста и смены локации.
Свой карьерный путь я начал после армии. Столкнулся с обычным вопросом для всех молодых людей: «Как зарабатывать на жизнь?». Пошел в продажи, так как уже был подобный опыт, и в поисках работы перебрался из Сызрани в Самару. На известном сайте нашел вакансию супервайзера в Ростелекоме, прошел собеседование и вскоре присоединился к компании.
От чего зависит карьерный рост? Много факторов. Например, я с самого начала окружил себя людьми, за которыми мне хотелось идти и развиваться вместе с ними. Например, у меня были руководители, готовые поддержать во всех начинаниях.
На своем примере могу сказать, что успех случается тогда, когда работа переходит из категории «от звонка до звонка» в категорию хобби: ты видишь результаты своей работы, свои дальнейшие карьерные шаги и возможности развития. Превратите свою работу в хобби и увлечение. Пусть вас «прет» от того, что вы делаете.
Когда получаешь высокие результаты и новые назначения складывается ощущение, что так будет всегда. Это фатальная ошибка. Будут падения, факапы, вылеты. В такие моменты нет ничего ценнее личного настроя и поддержки семьи и коллег.
Заранее настройте себя, что без неудач – никуда. Они всегда случаются – к ним нужно быть готовыми. Не бойтесь ошибок. У каждого должна быть возможность «свернуть не туда» и попробовать то, что в итоге «не зайдет». В такие моменты важна поддержка близких, друзей, команды.
У каждого должна быть возможность «свернуть не туда» и попробовать то, что в итоге «не зайдет». В такие моменты важна поддержка близких, друзей, команды.
Без команды, в одиночку пройти путь сложно. Подтверждением тому послужит мой пример переезда из Самары в Тольятти. Вместе с командой, которую сам набирал, с которой мы вместе начинали свой успешный путь, мы переехали в другой город, сняли один большой коттедж и жили там со своими вторыми половинками. Вместе работали, вместе отдыхали – вместе жили.
Находясь вместе и за пределами офиса, мы постоянно генерили новые идеи, что-то придумывали, строили планы. Такая своеобразная «кремниевая долина». Этот период сильно сплотили нас – такое бытовое «командообразование» и дух единения позволили нам еще больше сплотиться и показать колоссальный всплеск результатов продаж.
Поэтому не бойтесь перемен и экспериментов: попробовать новое, рвануть в другой город, переехать в другой конец страны, запустить новый сложный проект, – иными словами, не бояться ошибиться. Ошибки вы так или иначе допустите. Вопрос только в том, попробовали вы то, что хотели, или нет. Помните, у каждого есть возможность свернуть не туда.