работа по найму что это значит
Осторожно: работа по найму
Я работал в разных компаниях, в основном в государственных учреждениях, в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. Я хочу подчеркнуть сразу: с любой работы вы можете быть уволены в любой момент, не важно, частная это контора или государственная. И ничего вас не спасет: ни жалобы в суд или в трудовую инспекцию. Поэтому говорить о стабильности не приходится.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Осторожно: работа по найму предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
© Алексей Тулин, 2020
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
В место введения Работа по найму, как оно есть
Я уже 10 лет с перерывами работаю по найму. Многие кто работает или работал по найму отмечают, главные плюсы: стабильная заработная плата, социальный пакет, в этой статье я постараюсь полностью развенчать все эти плюсы, и другие всевозможные плюсы, которые якобы отличают работу по найму.
Я работал в разных компаниях основном в государственных учреждениях в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. В этих учреждениях не задерживают заработанную плату, всегда платят вовремя, но она на столько мала, что просто очень сложно на неё выжить, или хотя бы более-менее прожить месяц. Я хочу подчеркнуть сразу с любой работы вы можете быть уволены в любой момент не важно частная это контора или государственная, и ни чего вас не спасет не жалобы в суд или в трудовую инспекцию, поэтому говорить о стабильности не приходится. Давайте разбираться в чем причина всего этого.
Давай те с начало разберемся в терминологии: «работодатель» — человек или компания, которая принимает вас на работу иногда ее называют «рабовладелец», но об этом позже. «Работник» — человек которого нанимают на работу. Некоторые утверждают, что «работник» от слова «раб», поэтому некоторые компании используют термин «сотрудник» от слова сотрудничать, оно более современное и гуманное, но от этого ситуация кардинально не меняется.
На любой работе по найму у вас есть начальник, а часто у вашего начальника еще есть начальник, например, директор фирмы, в которой вы работаете. Беда в том, что от начальника вы полностью зависите и это огромный минус. В моей рабочей практике именно начальник был решающим поводом для моего увольнения. С начальником нельзя спорить, перечить, ругаться и т.д., хотя лично у меня нервы иногда сдавали.
На одной работе, на которой я работал редактором, заставляли таскать шкафы и другую мебель, то что от этого страдала моя основная работа, до этого никому не было дело. Так как по образованию я педагог-психолог, то я около пяти лет проработал в социальных центрах, могу сказать честно одна из моих самых отстойных работ хотя и по профессии, и все, потому что в социальных центрах самая бесшабашная и тупая администрация, которая выжмет из тебя все соки. Самое отвратительное то, что каким бы тупым не был бы твой начальник ты должен ему подчиняться. Дальше я по пунктам разложу самые сложные и не однозначные стороны работы по найму.
1. Заработанная плата не соответствует должностным обязанностям. Пошла такая тенденция, что любой работодатель хочет получать от работника как можно больше, а платить как можно меньше. Хороший пример — это социальные центры, где куча обязанностей и маленькая зарплата или педагоги в школе.
2. Твой начальник — старая бабка. Таких начальников надо остерегаться и стараться не устраиваться к ней на работу, ни каких косяков они не прощают, вы быстро вылетите с работы, проверено мною не один раз. В издательстве, в которое занималось издательством учебников по железнодорожному транспорту, я пришел устраиваться редактором. Собеседование со мной проводила бабка лет 60 — начальник редакционно-издательского отдела, на первый взгляд старушка божий одуванчик, как сильно я ошибался тогда. Через семь месяцев плодотворный работы, она написала на меня докладную записку директору и меня после долгих и унизительных разбирательств уволили.
3. Директор — псих и тиран. К сожалению, мне с такими тоже приходилось встречаться, один такой был в социальном центре во Внукове. Директриса этого социального центра тираном с большой буквы издевалась и оскорбляла своих сотрудников как могла. Например, на 23 февраля и 8 марта заставляла участвовать в спектакле, отказаться было нельзя. Этот спектакль чем-то напоминал театр рабов у барыни. Ну и конечно постоянные ее истерике по поводу и без повода. Я там продержался всего два месяца и ушел.
4. Работаешь до первой ошибки. У меня было так что несмотря даже на то что ты прошел испытательный срок и завоевал какой-то авторитет. После первой ошибки тебя увольняли без апелляционо. Поэтому говорить стабильности вообще не приходиться, сегодня работаешь завтра нет.
5. Рабские условия труда. Например, заставляют таскать мебель, быть водителем у директора или возить начальника отдела, оскорбления, поругивания и т. д.
6. Я начальник — ты дурак. Очень распространенная отрицательная сторона работы по найму. Что бы не случилось всегда виноват работник, ему всегда достаются все шишки от начальства.
7. «Стабильная» заработанная плата. Зарплата может быть и стабильная, но она на столько мала, что проще не работать (об этом мы уже говорили в первом пункте).
8. Как стать окончательно рабом своего начальника? Я работал инспектором мобильности пассажиров в московском метрополитене, вот там старшие инспектора агитировали меня взять кредит на пример на покупку автомобиля. Я с начало не понимал почему, а потом понял, за кредит надо расплачиваться, иногда несколько лет. Чтобы работник никуда не делся его втягивают в кредитную кабалу, уволишься не сможешь платить кредит, могут возникнуть проблемы, отнимут машину, жилье и т. д. В результате человек становиться рабом, совершенно бесправным, безропотно сносящий все издевательства своего начальства.
9. Подстава начальства. Часто начальники для того, чтобы прикрыть свой зад подставляют своих подчиненных и такое достаточно часто случается, в результате сотрудника могут уволить, а начальник вышел сухим из воды. Редко, когда начальник защищает своих работников, часто наоборот все происходит.
10. Проблемы с коллективом. Проблем, которые могут возникнуть с коллективом может быть несколько:
А. Коллектив вас не принимает, ну не понравились вы ему по каким-то причинам, в результате это может закончиться вашим увольнением.
Б. В коллективе царят постоянные интриги и подставы.
В. Члены коллектива друг друга тихо ненавидят.
Г. В коллективе есть личности, которые вас постоянно травят, и вы не с можете с эти по каким-то причинам ни чего поделать.
Д. Вам по каким-то причинам не нравиться или не приятен по каким-то причинам ваш коллектив.
Возможно, я все проблемы перечислил, которые могут возникнуть у вас в коллективе, но одно могу сказать точно, коллектив — это еще та проблема, ох какая не простая.
Если на вашей работе есть 2—3 пункта из перечисленных или даже больше, советую задуматься стоит ли там работать, а если зарплата 20 тысяч тем более работать в такой компании смысла не имеет. Да на верно есть нормальные работодатели, но лично я не видел работодателей, которые не пытались развести бедующего работника на деньги. Сейчас самый топ развода — это маленький оклад 5—6 тысяч рублей, а все остальное надбавки и премии, работодатель захочет и снимет часть надбавок и премии, полностью или частично, и останешься ты на голом окладе. То есть у работодателя есть очень большая зона для маневра, и как правило он не в пользу работника. Да я согласен есть не родимые сотрудники, которых нужно уволить, а бывает так что сотрудник со склочным характером, который вроде хорошо работает, но при этом отравляет жизнь всему коллективу.
Работа по найму
Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)»
Смотреть что такое «Работа по найму» в других словарях:
ДЖАЗ: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2 … Википедия
ДЖАЗ:Работа по найму — Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия
Джаз: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия
работа, выполненная по найму — произведение, созданное по найму Правовой принцип, в соответствии с которым определяются законные права собственности на произведения, создаваемые наемными работниками или поставщиками услуг по контракту. [Департамент лингвистических услуг… … Справочник технического переводчика
Работа на дому (мошенничество) — Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme) сх … Википедия
РАБОТА — Геркулесова работа (труд). Книжн. Работа, требующая неимоверных усилий. /em> Восходит к древнегреческой мифологии. БМС 1998, 454. Египетская работа (труд). Книжн. Очень тяжёлая, изнурительная работа. БМС 1998, 485; ДП, 513; ШЗФ 2001, 72; БТС, 294 … Большой словарь русских поговорок
Альфа: антитеррор. Мужская работа — Разработчик МиСТ ленд ЮГ Издатель GFI / Руссобит М Дата выпуска 7 декабря 2005 года Жанр Стратегия Платформа … Википедия
Сменная работа — (работа по сменам) один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования,… … Википедия
Удалённая работа — в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; … Википедия
Сверхурочная работа — в трудовом праве работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Содержание … Википедия
Возможно ли много зарабатывать, работая по найму на предприятии
Есть много возможностей зарабатывать большие деньги, работая на предприятие. Выбирая путь сотрудника по найму, можно обрести огромный статус, уважение людей и высокооплачиваемую зарплату. Чтобы добиться высот, нужно искренне любить то, чем вы занимаетесь, у вас появится естественная мотивация развиваться в выбранной сфере и становиться лучше. Для любого работодателя вы будете идеальным работником, о котором все мечтают. В этой статье на elgreloo.com вы узнаете сколько можно зарабатывать, работая по найму.
Что такое работа по найму?
Работа по найму — это вид деятельности, в котором одна сторона (работник) заключает письменный или устный договор с другой стороной (работодателем) о взаимосотрудничестве с заранее оговоренной суммой, которую платят работнику.
Заработная плата варьируется от договоренностей и может оплачиваться почасово, ежедневно, еженедельно, два раза в месяц и раз в месяц.
На предприятии существуют правила и условия для работников, выполняя которые, вы получаете премию, либо нематериальную: поездки заграницу, походы в кино, бесплатные обеды, все зависит от стараний. Показывая себя перспективным работником, готового обучаться и развиваться, то получаете повышение, соответственно, где зарплата выше. Elgreloo.com рассмотрит перспективы заработка ниже.
Какие бывают виды предприятий?
Приняв решение устроиться на работу на предприятие, вы должны понимать какие бывают предприятия и чем они отличаются.
Предприятие — это самостоятельный субъект, имеющий право на управление, и обладает юридическим лицом, осуществляет деятельность с целью получения прибыли. Полное определение, вы можете просмотреть перейдя по ссылке: https://ru.wikipedia.org/wiki/Предприятие
Существуют основные виды предприятий:
Выбирая работу, обратите внимание какое это предприятие, малое, или большое. В крупных корпорациях значительно выше заработная плата, но как правило, такие работодатели хотят видеть на должностях уже опытных сотрудников. А именно опыт можно приобрести на малых предприятиях, где вы обучаетесь деятельности, изучая тонкости, и в случае, когда чувствуете, что значительно выросли, переходите на более высокий уровень.
Сколько можно зарабатывать, работая на предприятие?
В зависимости от умений, варьируется ваша заработная плата. Когда вы хороший работник, то в первую очередь люди, с которыми вы работаете нуждаться в вас, и стоимость услуг возрастает.
Нельзя определить точную сумму, которую возможно зарабатывать на любых должностях. Ведь здесь относительно, как и в предпринимательстве зависит все только от вас. Работая обычным работником клининга можно получать 100$, и 500% и больше. Вы сами определяете и чувствуете на сколько можно выкладываться.
Обязательно изучайте рынок вакансий и заработную плату на вашей должности. Если вы чувствуете, что знания выросли, то поговорите с начальством о переходе на новую ступень с увеличением заработной платы, либо честно предупредите их, что решили перейти на более высокий уровень в другую компанию.
Какие преимущества и выгоды вы приобретаете, работая по найму?
Несмотря на то, что существует много споров о том, как лучше работать на себя или на предприятие, выбрав второй вариант, вы получаете множество преимуществ и выгод, а именно:
Когда вы сотрудник по найму, вы имеете множество возможностей быть успешным и обладать высоким авторитетом, к которому будут обращаться люди и помимо работы. Это означает огромный статус и уровень профессионализма. Главное не создавать иллюзию того, что работа по найму вас не сделает успешным, а наоборот, проявлять себя, показывать свои амбиции и заинтересованность в должности.
Договор найма и трудовой договор: сходства и отличия
Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.
Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.
Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.
Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:
Главные отличия договора найма и трудового договора
Рассмотрим каждое из них.
Первое отличие. Функции работника и трудовой распорядок предприятия
При заключении трудового договора работник:
Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора
Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.
Третье отличие. Выплата вознаграждения
Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).
Четвертое отличие. Трудовая функция и результат работ
Пятое отличие. Срочность договоров
При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.
Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:
Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя
Плюсы для работодателя:
Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника
Плюсы для работника:
Плюсы и минусы договора найма для работодателя
Плюсы для работодателя:
Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации
Другие типичные ошибки в формулировках:
Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:
А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия, которых он, возможно, хотел избежать:
Самозанятый, ИП, наёмный сотрудник: как сделать правильный выбор в 2021 году
Согласно данным РАНХиГС за 2019 год, почти 16 млн россиян кроме основной занятости где-то подрабатывают — оказывают услуги или продают товары собственного производства. Короновирусный кризис привел к тому, что основную работу по разным данным потеряли больше 30 млн человек. Это повод задуматься — продолжать искать работу по найму или начать заниматься собственным делом?
Предпринимателей часто представляют как самодостаточных и свободных людей, которые свободно распоряжаются своим временем и доходами и ни от кого не зависят. Кажется, что они легко могут работать в разных отраслях, достаточно лишь применить навыки и опыт ведения бизнеса — и вот уже успех не за горами.
Но реальность такова, что многие предприниматели терпят неудачу. По разным причинам: из-за недостатка клиентов, убытков, конфликтов с контрагентами, ошибок персонала, непродуманного бизнес-плана, неграмотного распределения инвестиций и много другого.
Поэтому, когда встает вопрос о выборе между ИП, работой по найму и самозанятостью, следует взвесить все за и против и разобраться в личностных качествах, которые нужны для успеха в каждом случае.
Когда работа по найму — лучший вариант
У обычного сотрудника, работающего в стабильной компании, есть несколько неоспоримых преимуществ:
В то же время работа по найму в большинстве случаев связана с конкретным доходом. И чтобы его радикально повысить, нужно хорошо продвинуться вверх по карьерной лестнице, но иногда на это уходят годы.
Кроме того, наёмный работник всегда ограничен чьими-то стратегическими планами и поручениями. Он обязан следовать им, даже если имеет другое мнение.
Иногда бывает так, что помимо основной работы человек занимается еще каким-нибудь делом, на который есть спрос. Например, экономист печет торты и пирожные или проводит фотосъемки. Это свое хобби он может официально монетизировать, оформив ИП или самозанятость.
Хорошо, если ему успешно удается совмещать работу по найму с дополнительной деятельностью. Но часто ради эффективности нужно делать выбор. И вот именно в этот момент нужно правильно оценить все риски. Иначе можно необдуманно взять кредит на открытие бизнеса или переоценить перспективы сбыта.
Бизнес и самозанятость — не одно и то же
Между этими двумя понятиями есть существенная разница.
Это сантехник, который ходит по клиентам и ремонтирует трубы. Кондитер, продающий тортики собственного приготовления. Разработчик, делающий сайты на заказ.
Суть заключается в том, что самозанятые всегда работают самостоятельно. Этого требует от них и Федеральный закон от 15.12.2019 № 428-ФЗ, согласно которому они не могут привлекать персонал.
Это сантехник, который нашел несколько помощников и передает им заказы на ремонт за процент. Человек, который разработал рецептуру тортиков, нанял кондитеров для их производства и менеджеров для продажи. IT-специалист, который собрал команду из дизайнера, разработчика и продавца для создания сайтов, а сам общается с клиентами и контролирует процессы.
Предприниматель отвечает за итоговый продукт и выполняет определенные обязательства перед сотрудниками.
В некоторой степени бизнес (особенно, когда он небольшой) и самозанятость похожи — это уже не работа по найму, здесь требуется больше ответственности и возможности. Каждый вид деятельности связан с особыми личностными качествами, условиями и навыками.
Качества самозанятого
Самозанятый — это как бы маленькая компания, только состоящая из одного человека. Самозанятый — и отдел продаж, и бухгалтерия, и производство, и логистика в одном лице.
Если воспринимать самозанятость просто как привычную работу, только без начальства, можно быстро потерпеть неудачу.
Она может быть вызвана несколькими причинами. Например:
И это только три наиболее очевидных негативных варианта развития событий, но есть и другие.
Чтобы быть продуктивным, не выгорать, зарабатывать достаточно и оставаться востребованным самозанятым, нужно постоянно развивать несколько личностных качеств.
Самодисциплина
О важности самодисциплины для предпринимателя, лидера, самозанятого или любого другого человека, который хочет достичь успеха в своем деле, написаны сотни книг. Если человек привык работать только после нескольких замечаний и выговоров от начальства, то в режиме самозанятости ему придется искать другой мотиватор.
Дисциплина, ответственность, сила воли — всё это синонимы. Вам нужно стать человеком, который умеет сказать себе: «Сегодня нужно сделать вот это». После встанет и пойдет делать.
Если изучить доски отзывов о самозанятых, то заказчики в основном недовольны как раз отсутствием дисциплины у исполнителей. Если вы будете делать работу в срок, то только это качество станет выгодно отличать вас от конкурентов.
Как развивать. В книге Know Yourself Like Your Success Depends on It Михаил Ставицки предлагает использовать для развития самодисциплины логику и привычки.
Внимательность к себе
В прошлом году ВОЗ признала эмоциональное выгорание болезнью. Это синдром, который появляется в результате хронического рабочего стресса. Самозанятые в зоне риска этой болезни, потому что, в отличие от найма, их рабочий день и нагрузку никто не нормирует.
Конечно, можно дать банальный совет: выстроите график, не берите заказов больше, чем можете потянуть. Но все это работает только в идеальных условиях. На практике же самозанятый берет заказ, сталкивается с какой-то проблемой, которую сложно предусмотреть, и начинает работать больше. График сдвигается, сроки «летят», и в итоге человек остается без выходных.
Как развивать. Как можно чаще прислушиваться к ощущениям. Почувствовали, что нужно отдохнуть — отдохнули прямо сейчас. Понимаете, что придется работать в выходные — связались с заказчиками и договорились о других сроках. И всегда предусматривайте время на неожиданные проблемы, хотя бы час в день.
Да, не всегда будет получаться, но со временем внимательность к себе станет достаточно сильной, чтобы заранее предугадывать необходимость отдохнуть и взять выходной.
Ответственность за результат
Это волевое личностное качество, которое выражается в способности человека принять на себя вину за возможные последствия и исход дела. Когда что-то не получается, ответственный человек не пытается найти оправдания или возложить вину на кого-то другого. Вместо этого он ищет способы исправить ситуацию.
Если у самозанятого не будет развито чувство ответственности, то при проблемах он будет подставлять заказчика и быстро растеряет всех клиентов. Если же подходить к делам ответственно, то можно заработать репутацию — о таких людях говорят, что на них можно положиться даже в сложных ситуациях.
Предусмотрительность
Важнейшее качество самозанятого — умение предвидеть какие-то события. Он должен понимать, что спрос на его работу может упасть на какое время. Значит, нужно подготовить финансовую подушку.
Важно предусмотреть и проблемы со сроками выполнения заказов. Предусмотрительный фрилансер сразу замечает несостыковки, не доводя ситуацию до критической.
Умение учиться и быть гибким
Самозанятость больше похожа на предпринимательство, чем на привычную работу в найме. Там, где работнику подскажет руководитель, самозанятому придется разбираться самостоятельно. Поэтому умение учиться очень важно.
Гибкость — навык, которым стоит пользоваться вместе с обучением. Например, вы кондитер и заметили, что торты с маскарпоне становятся популярнее. Сначала вы быстро разобрались в тонкостях этого продукта и научились делать уникальные сладости. Затем переориентировали ваше предложение, сделав акцент на новый продукт. В результате спрос повысился, и вы неплохо заработали.
Как развивать. Джо Боулер в книге «Безграничный разум» рекомендует изменить отношение к обучению. Мы привыкли, что у любой задачи есть правильное и неправильное решение — это не так.
Особенности самозанятости
Несмотря на все плюсы, в самозанятости есть несколько особенностей:
Это не плохо, просто нужно это учитывать. Можно достаточно зарабатывать и замечательно жить будучи самозанятым. Но чтобы исправить три особенности выше, придется стать предпринимателем.
Качества предпринимателя
Формально, чтобы превратиться из самозанятого в предпринимателя, достаточно нанять одного сотрудника. На деле же всё сложнее:
На старте бизнесмену сложнее, чем самозанятому. Скорее всего он даже зарабатывает меньше, потому что ему приходится делиться с сотрудником.
Но со временем процессы наладятся — можно будет нанимать больше сотрудников, продавать больше. Границы в заработке практически нет. Плюс эффективный бизнес работает сам — предприниматель может позволить себе съездить в отпуск, не теряя в прибыли.
Бизнесмен должен обладать всеми личностными качествами самозанятого плюс еще несколькими.
Делегирование
Это как раз то, чем отличается бизнесмен от самозанятого. Автор книги «45 татуировок менеджера» Максим Батырев призывает предпринимателей не делать работу за подчиненных. Да, опытный руководитель или бизнесмен сразу увидит недочеты сотрудников. И возникнет соблазн сделать работу за них, ведь это быстро.
Но это ошибка. Сотрудники должны делать работу сами, в противном случае они никогда не научатся и потеряют мотивацию. А вы так и не сможете уехать в отпуск.
Умение принимать сложные решения
Еще одно качество хорошего бизнесмена от Максима Батырева — вам нужно быть морально сильным. Например, в вашей компании оказалось несколько слабых специалистов, которые не выполняют план, не проявляют энергии, усердия и инициативы. Когда вы хотите их уволить, они просят этого не делать, потому что кризис, работу сложно найти. Можно их пожалеть?
Эксперт считает, что в такой ситуации людей нужно увольнять, пусть это и психологически сложно. Причина в ответственности за компанию в целом. Когда эффективные сотрудники видят, как другие ничего не делают, но тоже получают зарплату, они начинают терять мотивацию. В итоге компания разваливается.
Эмпатия и поддержка
Хорошее качество лидера — уметь прислушиваться к другим людям, чувствовать их настроение и эмоции, уметь сопереживать им. Бизнесмен Уоррен Беннис в книге «Как становятся лидерами» утверждает, что хороший лидер всегда поможет своим коллегам в сложный момент — именно так завоевывается уважение и создается настоящий командный дух.
Как развивать. Стараться внимательно относится к другим людям, улавливать изменения в их привычном поведении. Интересоваться, всё ли в порядке и нужна ли ваша помощь.
Ответственность за компанию
У предпринимателя ответственности в разы больше, чем у самозанятого — от ваших решений будет зависеть не только ваша судьба, но и всех тех людей, которые работают на вас. Личностное качество хорошего бизнесмена — уметь брать эту ответственность, несмотря на страх.
Еще важно помнить — вы отвечаете не за каждого сотрудника в компании, а за создание условий, в которых этот сотрудник сможет выполнить свои задачи.
Проактивность
Особенность личности предпринимателя — активность и желание постоянно «предпринимать» действия для улучшения его компании. В этот термин стоит вложить сразу несколько значений. Это и умение рисковать, потому что новое дело без риска запустить невозможно. И самообладание, ведь нужно постоянно бороться со страхом ошибиться и провалить дело.
Уоррен Беннис утверждает, что предприниматель обычно старается узнать как можно больше новой информации, оказаться в центре событий. Бизнесмену важно ставить цели и двигаться к ним, а не сидеть сложа руки.
Кратко о главных навыках самозанятых и предпринимателей
Самозанятым стоит становиться, если вы хотите заниматься любым делом, но при этом не зависеть от руководителей, менеджеров и других коллег. В самозанятости есть потолок для заработка, вы защищены меньше, чем наёмные работники — нет оплачиваемых отпусков и больничных.
Бизнесмен не должен сам делать продукт — его задача настраивать процессы. Нужно стремиться к созданию автономного механизма, который работает без вас. Поэтому для предпринимательства важно обладать такими качествами:
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.