почему в россии все так плохо с работой
Почему россияне так не любят свою работу
В пандемию и кризис доля работников, недовольных своей работой, выросла, следует из недавнего опроса Национального агентства финансовых исследований (НАФИ). Среди опрошенных 1600 сотрудников оказалось 56% критиков, недовольных своим нанимателем и не рекомендующих другим к нему трудоустраиваться.
В других исследованиях цифры еще печальнее. По данным опроса 5000 респондентов, проведенного порталом «Работа.ру», 63% сотрудников не любят свою работу и хотели бы ее сменить.
Однако недовольные пассивны. 71% всех респондентов – и сторонников, и нейтрально настроенных, и критиков – не собираются менять работу в ближайшие полгода. Но среди не желающих ничего менять (и не предпринимающих никаких усилий по поиску нового места) большинство (55%) составляют вовсе не сторонники, а сотрудники, которым не нравится их место работы.
Причины недовольства
В нашем собственном экспресс-исследовании доля недовольных оказалась меньше, но все равно была внушительной. По просьбе «Ведомостей» исследовательская компания Online Market Intelligence (ОMI) опросила 13 203 россиянина – пользователя интернета, трудящегося полный рабочий день, и 3280 работников с неполной занятостью. Почти четверть из них (22,3%) сообщили, что недовольны своей работой.
Что делать, если работа кажется вам бессмысленной
Почему? Как показал опрос, люди недолюбливают свою работу из-за низкой зарплаты (77% респондентов ответили так), отсутствия карьерных перспектив (46%) и плохого начальства (27%). Также 27% считают свою работу скучной, 20% убеждены, что нынешняя работа не соответствует их образованию, а 16% тяготятся тем, что их деятельность не приносит никакой пользы обществу.
В комментариях респонденты объясняли нелюбовь к текущей трудовой деятельности чрезмерной нагрузкой и переработками, стрессом, необходимостью выполнять работу за коллег и начальство без доплат, а также некомпетентностью руководства.
Многие респонденты также признавались, что не любят свою работу, но вынуждены ее выполнять ради зарплаты. Например, один респондент написал, что ради денег занимается тем, что ненавидит, – документами и финансами.
Очень часто, хотя и с разными формулировками, в ответах повторялись жалобы на неуважительное и несправедливое отношение начальства. Один из респондентов, например, написал, что начальство предъявляет высокие требования к подчиненным, но ничем не помогает им в выполнении задач и не озабочивается их рабочими проблемами.
Большая проблема российской корпоративной культуры – неуважение к труду и персоналу, отношение к людям как к разменной монете, полагает Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве России.
Причины пассивности
Среди недовольных работой респондентов 8% не собираются ее менять вообще, а 45% сейчас новое место не ищут, но планируют заняться поисками в будущем. Почему люди не спешат предпринимать активных действий, хотя их не устраивает нынешнее место? Самые популярные причины, по данным совместного опроса «Ведомостей» и OMI: сейчас менять работу рискованно (28% респондентов ответили так); вряд ли удастся найти работу получше (22%); в компании, несмотря на недостатки, не так уж плохо работать (12%); в отрасли, где заняты респонденты, везде примерно одинаковые условия труда и нет большой разницы между нанимателями (9%).
Реально ли сейчас получить прибавку к зарплате
Юлия Молодницкая, директор по развитию бизнеса кадровой компании Unity, рассказывает, что многие кандидаты, исчерпавшие возможности для карьерного роста у своего нанимателя, изучают вакансии и потенциальных работодателей, но в большинстве случаев решают, что не стоит менять своего работодателя, не хотят рисковать и остаются в старой компании.
Недовольных удерживают от резких движений и нематериальные мотивы. Юлия Забазарных, партнер Kontakt Intersearch Russia, говорит, что многие сотрудники раздражены падением зарплаты, высоким стрессом и большой загрузкой после антикризисного сокращения штата, однако не уходят из организации, сознавая ответственность и не желая оголить свой участок работы.
Производительность труда
Если распространить выводы опросов на все население России трудоспособного возраста (75 млн человек в январе 2021 г., по данным Росстата), по самым скромным оценкам, получится, что в стране более 15 млн человек, по разным причинам недовольных своей работой. Насколько недовольные ухудшают производительность труда в компаниях?
Недовольные сотрудники не всегда приносят вред компании, полагает Андрей Онучев, лидер практики «Социология бизнеса» компании «Экопси консалтинг». По его подсчетам, обычно в компаниях около 10% сотрудников всегда негативно настроены и хотят уйти, но не уходят. Это скептики, которые создают внутреннюю оппозицию в организации, выражают другую точку зрения и тем самым стимулируют мыслительный процесс руководства, говорит Онучев.
Между вовлеченностью и производительностью труда нет прямой зависимости: человек может не любить работу, но трудиться добросовестно потому, что так воспитан, считает Святослав Бирюлин, гендиректор Sapiens Consulting. Вовлеченность и интерес, говорит он, важны на самых верхних ступенях в компании, а на более низких уровнях нужна правильная организация труда, которая позволит человеку хорошо работать даже в отсутствие внутренней мотивации. Он напоминает, что еще пять лет назад, задолго до пандемии, только 30% участников международных опросов говорили, что любят свою работу, 15% утверждали, что они свою работу ненавидят, а остальные относились к работе нейтрально, как к средству заработка.
Не выбраться из колеи
По данным совместного опроса «Ведомостей» и OMI, 22% респондентов не верят, что смогут найти место лучше, а каждый десятый считает, что все работодатели в его отрасли похожи друг на друга и выбирать не из чего.
В российской экономике, где большинство рабочих мест предоставляют государство и госкомпании, люди традиционно думают не о продвижении по службе, а о комфортном месте со стабильной зарплатой, говорит Борис Славин, профессор Финансового университета при правительстве России. По его мнению, и до пандемии возможности карьерного роста в частном бизнесе по экономическим причинам были ограничены, а в пандемию многие сотрудники частных компании вовсе потеряли стимулы для развития.
Как превратить собеседование в переговоры
Система управления в российских компаниях не поощряет стремление сотрудников к карьерному росту: во многих организациях не ясно, как число рабочих мест соотносится с задачами бизнеса, что делает сотрудник на конкретном рабочем месте, каков его личный вклад в бизнес компании и какую пользу он способен принести в дальнейшем, рассуждает Виктория Петрова, председатель экспертного совета консалтинговой компании «Люди People». У сотрудников возникает убеждение, что их не ценят, не продвигают, как они того заслуживают, и недостаточно платят. В кризис недовольство только усилилось, а пойти некуда, компании в пандемию находятся в затруднительном положении, говорит Петрова.
Недовольство работой столь сильно потому, что в России слабо развит институт профессиональной ориентации и у сотрудников практически нет возможности повысить квалификацию или переучиться на другую специальность, полагает Ирина Абанкина, директор Института развития образования НИУ ВШЭ. По ее словам, сейчас многие молодые специалисты в возрасте 25–30 лет понимают, что выучились не той профессии, которой хотели бы заниматься, или просто исчерпали свои возможности в той профессиональной сфере, где работают. Однако к этому времени у них уже семьи, дети, кредиты и ипотека. Финансовых резервов, чтобы уволиться и пойти учиться, нет. Тогда они приходят к работодателю с вопросом, что он может сделать для их профессионального развития. Но большинство российских работодателей не заинтересованы давать сотрудникам широкий спектр знаний, поскольку универсальный специалист с большой вероятностью уйдет из компании. Поэтому даже в корпоративных университетах сотрудников продолжают готовить по узким специальностям, лишая их возможности переориентироваться на другую профессию.
По словам Михаила Магрилова, партнера и руководителя практики по оказанию услуг государственным органам и общественному сектору PwC в России, даже ради профессии мечты будет непросто начинать все с начала, подчиняться сотрудникам моложе себя, согласиться на меньшую зарплату и проводить больше времени на работе, чтобы быстрее погрузиться в новую тематику. Поэтому чаще всего, говорит Магрилов, люди, однажды попав в колею неподходящей профессии, потом не могут ее оставить и начать все заново в другом месте и с другой специальностью.
Почему в России нет работы, маленькие зарплаты и высокие цены?
Продолжаю цикл статей об уровне и качестве жизни россиян. Я уже ответила на вопросы о том, что подорожает в России с 1 января и что будет с рублём. Сегодня рассмотрим не менее занимательную тему: «Почему в России нет работы (как для молодёжи, так и для пенсионеров) и низкий уровень оплаты труда?».
Сразу уточним формулировку темы, потому что есть в России работа, но не для всех и каждого подходящая, интересная, с хорошей оплатой. В Росакадемии народного хозяйства и госслужбы ещё в 2007 году было отмечено использование производственного потенциала на 72 процента.
В 2014–2016 загруженность производственных мощностей упала до 66 процентов, а на самом деле, уверяют специалисты РАНХиГС, промышленность страны без особых усилий способна загрузить отечественные мощности ещё больше (до 82 процентов).
Наука (хоть и загнанная на задворки в сфере мирной промышленности) тоже не стояла на месте все последние годы. Понятно, что и интеграция её достижений требует средств (идущих на создание рабочих мест, в частности).
Этот замкнутый круг (систему откатов сейчас не рассматриваем) заставляет государство импортировать то, что можно производить самим – лучше и дешевле.
Использование собственных ресурсов в любом производстве и само производство тормозит несовершенная налоговая система (тоже не секрет). Россия стала страной перепродающей завезённые товары и за бесценок вывозящей национальное богатство.
Так почему в России не всем хватает работы?
В 2016 году по российской статистике (во второй половине года) безработных было всего пять с небольшим процентов, это состояние лучше всех в мире, а в кризис 2009 – 8,3 процента. Благоденствуем. Международная организация труда выявила более четырёх миллионов нетрудоустроенных граждан, зарегистрировано из них около 20 процентов. Отсюда и номинальное процветание.
На этот же период предприятия страны готовы были предоставить рабочие места гораздо большему числу официальных безработных. Вроде всё хорошо. Но занять вакансии народ не торопится. А работающие счастливцы, опутанные кредитами и прочими социальными обязательствами, панически боятся потерять работу и соглашаются на любые предложения своей администрации.
С какого-то времени россиян перевели на оформление по трудовому договору, периодически подписываем соглашение на размер оклада, зачастую меньший (будто у нас есть выбор). Процесс оптимизации производства продолжается.
Между тем независимая международная исследовательская группа в своих отчётах констатирует немалый рост скрытой безработицы. Более 25 миллионов граждан страны ищут хоть какие-то заработки или дополнительные средства для жизни.
По причине низких пособий, малопривлекательных вакансий и нелёгких моральных и юридических условий, когда, например, требуются справки, которые трудно добыть при наличии чёрной и серой зарплаты, человек не идёт на биржу труда.
Кроме этого, по замечаниям специалистов Министерства труда, непопулярность обращения в центры занятости и неэффективность его обусловлены плохой работой служб, хотя налоговые отчисления в эту сторону немалые.
Пример работы показывают частные кадровые агентства, эффективно пополняющие клиентскую базу, не ждущие поступления заявок предприятий, а активно ищущие их посредством самих безработных. За оговоренную плату граждане обходят организации, беседуют с руководством о наличии вакансий, оформляют заявки, сдают их в агентство, избавляя таким образом потенциального работодателя от хлопот и лишних вложений.
Но зачем это муниципальным службам? Оплата их деятельности, вернее бездеятельности, уже заложена в бюджет. Есть к тому же и возможность левого заработка – неплохими вакансиями можно приторговывать. Это позволяет непрозрачность российского рынка труда.
Впрочем, безработица – постоянный спутник рыночной экономики, главная цель которой – прибыль. А уж в эпоху тотального хронического кризиса тем более. Зарплата – весомая, досадная часть расходов, облагаемая налогом.
Видео с телеканала РБК: «Безработица в России стремительно растёт». Гости студии: Алексей Зубец (руководитель департамента социологии Финансового университета), Дмитрий Орешкин (политолог), Вадим Прохоров (адвокат родственников Бориса Немцова).
Поэтому терпящий многосторонний гнёт (налоги, аренда помещения и оборудования, дорожающее сырье…) работодатель стремится уменьшить число сотрудников, приплачивая необходимому меньшинству в конвертике, и выжать из него максимум производственной выгоды.
А большинство – в рядах клиентов бирж труда, не всегда готовых им помочь. Да и сам предприниматель тоже достаточно уязвим в рыночных условиях экономики и разбушевавшегося кризиса (перепроизводства, к примеру) – в любой момент может оказаться банкротом по ряду обстоятельств и примкнуть к упомянутому большинству вместе с коллективом профессионалов.
Почему в России низкий уровень оплаты труда?
Всё в мире относительно, и этот показатель тоже. Низкая зарплата (относительно зарубежной) многих устраивала, т.к. была адекватна потребностям (было такое, при социализме хотя бы).
Россияне гордились достижениями страны, презирали идеологическое загнивание Запада и тихонечко жили по средствам, пока не изменился мир, наше государство, условия существования в нём и пока не стало жить невмоготу.
В суровой сегодняшней реальности отмечается дикий галоп цен на продукты, коммунальные услуги и прочее необходимое – при прежней или понижающейся зарплате, страхе увольнения. Почему?
Инфляция, кризис – объясняют учёные. Работники, дескать, требуют увеличения заработной платы, работодатели соглашаются, но поднимают уровень стоимости товаров. Бизнесмен вынужден стремиться к большей прибыли из-за обусловленных инфляцией выросших расходов на своё производство. Подсчитано, что только это порождает примерно 3% инфляции валюты в стране. Повышенная зарплата остаётся низкой.
На низкие зарплаты влияет и локальное перепроизводство. Накопившийся товар не имеет сбыта. Списание его порождает убытки, а покрываются они понижением зарплат рабочих. Эта ситуация из автомобильного производства. Когда у администрации нет желания или возможности делать инвестиции в развитие бизнеса, в ликвидацию старых, слабых технологий, оборудования, в замену старого новейшим, обеспечивающим прибыль.
За границей давно потерян интерес к нашим товарам. А когда-то, например, компрессоры для холодильного производства, сделанные в небольшом городке, расходились по всему миру – как качественные и недорогие. Не распространилось бы забвение былого российского величия и на другие сферы жизни.
Нищий народ в богатой стране
«Почему Россия такая богатая страна и такой бедный народ?», — вопрос, который поднимается чуть ли не за каждым застольем. Россия огромна по территории (включая пашенные земли), богата природными запасами, нефти, пресной воды, пока ещё не до конца вырубленными лесами и т.д. и т.п. Это определяет её страной «богатой», но с социальными показателями ниже низшего.
Нищета народа в государстве определяется по методу, снижающему её истинный уровень (так выгодно правительству), то есть по прожиточному минимуму, который свидетельствует о крайне низком качестве жизни.
В прошедшем году он составлял 11023 р. 27 к.; для пенсионеров – 8383 р. В эти размеры должен войти минимальный набор продуктов, необходимых вещей, коммунальные услуги, медобслуживание, образование, налоги… Даже нечего комментировать.
Видеозапись программы «Реальное время». Тема: «Уровень жизни в России: падение вниз». Гости: Евгений Фёдоров (депутат Государственной Думы) и Сергей Смирнов (доктор экономических наук).
И вот здесь, наверно, уместно сравнить МРОТ России и других стран. Он ниже, люксембурского более чем в 15 раз; меньше, чем во Франции, в 14; Англии – в 10; Эстонии – в 4. Причём горожане в России богаче жителей сельской местности, то есть менее нищие.
С пенсиями положение то же, они в два-три раза ниже европейских. Но наблюдательный пенсионер справедливо отмечает: очень часто получаемые зарплаты россиян значительно ниже пособия пенсионеров и не индексируются хотя бы и нерегулярно в силу того, что остаются чёрными или полубелыми.
Очень говорящий факт: прожиточный минимум в России установлен правительством ниже, чем заложено в бюджете на содержание преступника, осужденного на пожизненное заключение.
Преодолеть нищету населения многие эксперты предлагают посредством существующего в развитых странах прогрессивного налогообложения. В России очень удобен власти общий подоходный налог в 13 %, тогда как за сверхдоходы в США платят 40%; в Швеции и Франции – 60%.
Справедливой была бы передача бедным доли сверхдоходов олигархов, не заработанных ими, а полученных от торговли национальным достоянием.
Природные ресурсы нашей богатой страны составляют 95,7% национального богатства. Кто ими пользуется? Кто их распределил?
После приватизации народного достояния ближе к нему оказались, естественно, те, кто ближе к политической власти. 500 самых богатых граждан, годовой бюджет которых совокупно больше чем в 2 раза государственного, а налог в офшорах почти втрое меньше рядового нищего рабочего, регулируют и политику всех уровней правительства.
По данным Госкомстата и Российской академии наук общая стоимость национальных ресурсов страны составляет около 400 трлн. долларов. Более половины этого (по утверждению академика Львова) сосредоточено в руках полутора тысяч человек. Разумеется, у них есть возможности сохранить всё как есть.
Пока в России не появилась сила, способная переломить сложившуюся политическую и экономическую ситуацию, оживить несправедливо забытый социалистический лозунг «Кто не работает (и не работал смолоду), тот не ест)», богатая страна останется нищей социально. И ситуация эта чревата назреванием революционной.
Ага, воруют только держись, а зп выше 15 тыс. в регионах не найти.
Пора менять название Россия по старой песне живем
Ресурсы принадлежат народу! Где отчисления для граждан?! Где нормальные условия труда?! Сколько можно это терпеть?! Нужна революция, эту страну больше ничего не спасёт…
Россияне работают много и плохо. Почему так и что с этим делать
Что произошло
Труд работников в России оказался наименее эффективным по сравнению с другими странами Европы. Если в 2000–2008 годах темпы роста производительности труда в стране составляли в среднем 5% в год, то в 2020 году этот показатель перешёл в отрицательную область, подсчитали эксперты НИУ ВШЭ.
Почему производительность труда важна? Показатель демонстрирует, сколько денег в ВВП приносит час работы человека.
Если к этому добавить ещё и экономическое неравенство в России, где доходы богатейших жителей растут в 6 раз быстрее, чем в среднем по стране, то мотивация к качественной работе (и к повышению производительности труда) сходит на нет, отмечает Равиль Асмятуллин, эксперт Института мировой экономики и бизнеса РУДН. «По сути, для среднестатистического работника отсутствует связь между повышением качества выполняемой работы и улучшением качества и уровня жизни», — отмечает он.
А есть ли в этом проблема?
Производительность труда в нашей стране действительно низкая: по данному показателю Россия отстаёт от стагнирующей экономики США в 12–15 раз, говорит доцент департамента менеджмента и инноваций Финансового университета при правительстве РФ Михаил Хачатурян. По мнению эксперта, это связано с тяжёлыми последствиями процессов деиндустриализации, которые происходили в 1990-х.
В мире также наблюдается падение производительности труда, но лидеры по этому показателю — Европа, Япония и США — росли в 1990-е и 2000-е быстрее, чем Россия (10–14% против 8%), объясняет Хачатурян. Поэтому и падение для них не так заметно и критично.
С экспертом заочно поспорил собственник компании UP Business Алексей Галицкий, который полагает, что проблемы с производительностью труда в России преувеличены. Всё дело в методике подсчёта, из-за которой европейские страны выигрывают за счёт большей привлекательности и меньшей волатильности европейской валюты, сказал Галицкий.
«Показатель синтетический, и сравнивать его между странами в процентах наивно: производительность компании в долларах на сотрудника упала по отношению к прошлому году за счёт частичной девальвации рубля, и низкая «эффективность работы сотрудника» тут ни при чём. ВВП для производительности труда считается в долларах, а не в национальной валюте», — объяснил он.
Как рассчитывают производительность труда в России и мире?
В международных расчётах фигурируют доллары, а у нас — проценты. ОЭСР рассчитывает индекс как вклад в ВВП за час отработанного времени в единой валюте — долларах США. МОТ — Международная организация труда — считает количество продукции, которое произвели за год, в расчёте на одного работника в постоянных ценах.
Росстат считает дважды: в целом по экономике и по основным видам экономической деятельности.
По экономике: физический объём ВВП делят на изменение совокупных затрат и выдают процент изменения относительно прошлого года.
По видам экономической деятельности вычисляют частное от деления индексов физического объёма выпуска по данному виду деятельности на изменение совокупных затрат труда.
В 2019 году Росстат и вовсе заявил о том, что точно рассчитать производительность труда в России не представляется возможным. Причина в «особенностях хозяйственной деятельности предприятий и нехватке информации». Можем ли мы опираться лишь на национальную валюту и методологии, когда закупаем технологии и оборудование за рубежом — вопрос риторический.
Почему такие зарплаты: семь главных проблем рынка труда в России
Автор фото, Vladimir Smirnov/TASS
В ближайшие годы число работников в России будет сокращаться
В кризис в России практически не растет безработица, но серьезно падают зарплаты. Пожилые люди часто получают меньше молодых, а после достижения пенсионного возраста занимаются низкоквалифицированным трудом. Центр стратегических разработок проанализировал проблемы российского рынка труда.
Российский рынок труда даже для экономистов представляет собой довольно странное явление. В кризис зарплаты работников стремительно падают, но при этом люди не спешат увольняться, а безработица почти не растет. Чем старше становится человек, тем сложнее ему найти работу и тем меньше он получает. 30-летний работник в среднем будет получать больше, чем тот, кто уже старше 50 лет.
Состояние российского рынка труда описала группа российских экономистов во главе с директором Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимиром Гимпельсоном и другими экспертами ВШЭ. Доклад опубликовал Центр стратегических разработок, который возглавляет бывший министр финансов России Алексей Кудрин.
Русская служба Би-би-си выделила семь главных проблем, с которыми сталкиваются работники на российском рынке.
Зарплаты падают, население беднеет
Российский рынок труда реагирует на кризис иначе, чем в других странах. В США или Европе люди теряют работу. В России даже в самые сильные кризисы занятость оставалась сравнительно стабильной. Кризис 2009 года привел к росту безработицы примерно до 8%, но затем она быстро снизилась.
Автор фото, Центр стратегических разработок
В кризис россияне чаще теряют доходы, но не работу
Любой спад влияет на российский рынок труда через заработную плату. Кризис 2009 года «срезал» с реальной заработной платы 3,5%, говорится в докладе. Кризис последних лет привел к сокращению зарплат на 10%, пишут эксперты ЦСР.
В России в доходе работников часто весомую долю составляет переменная часть зарплаты, а не фиксированная. Сюда входят премии и различные выплаты. Фактически зарплаты сотрудников привязаны к финансовым результатам компаний, поэтому в кризисы они так резко снижаются.
Кроме того, в кризисы компании часто предпочитают не увольнять работника, а сокращать ему рабочее время.
Если работник все же лишился работы, то обычно он пытается ее найти как можно быстрее. В итоге он соглашается на невысокую зарплату и не самые хорошие условия. Причина в низком размере пособия по безработице, из-за чего у людей просто нет возможности долго искать работу.
Автор фото, Центр стратегических разработок