Brand common что это
8 приложений для Android, которые нужно удалить. Они опасны
Кто бы что ни говорил, но Google Play – это помойка. Не даром её признали самым популярным источником вредоносного софта для Android. Просто пользователи в большинстве своём доверяют официальном магазину приложений Google и скачивают оттуда любое ПО без разбору. А какой ещё у них есть выбор? Ведь их всегда учили, что скачивать APK из интернета куда опаснее. В общем, это действительно так. Но остерегаться опасных приложений в Google Play нужно всегда. По крайней мере, постфактум.
Есть как минимум 8 приложений, которые нужно удалить
Google добавила в Google Play функцию разгона загрузки приложений
Исследователи кибербезопасности из антивирусной компании McAfee обнаружили в Google Play 8 вредоносных приложений с многомиллионными загрузками. Попадая на устройства своих жертв, они скачивают получают доступ к сообщениям, а потом совершают от их имени покупки в интернете, подтверждая транзакции кодами верификации, которые приходят в виде SMS.
Вредоносные приложения для Android
Нашли вирус? Удалите его
В основном это приложения, которые потенциально высоко востребованы пользователями. Среди них есть скины для клавиатуры, фоторедакторы, приложения для создания рингтонов и др.:
Это названия пакетов приложений, то есть что-то вроде их идентификаторов. Поскольку всё это вредоносные приложения, их создатели знают, что их будут искать и бороться с ними. Поэтому они вполне могут быть готовы к тому, чтобы менять пользовательские названия приложений, которые видим мы с вами. Но это мы не можем этого отследить. Поэтому куда надёжнее с этой точки зрения отслеживать именно идентификаторы и удалять вредоносный софт по ним.
Как найти вирус на Android
Но ведь, скажете вы, на смартфоны софт устанавливается с пользовательскими названиями. Да, это так. Поэтому вам понадобится небольшая утилита, которая позволит вам эффективно выявить весь шлаковый софт, который вы себе установили, определив название их пакетов.
В красном квадрате приведен пример названия пакета
Package Name Viewer удобен тем, что позволяет не просто найти нужное приложение по названию его пакета, но и при необходимости перейти в настройки для его удаления. Для этого достаточно просто нажать на иконку приложения, как вы попадёте в соответствующий раздел системы, где сможете остановить, отключить, удалить накопленные данные, отозвать привилегии или просто стереть нежелательную программу.
Как отменить подписку на Андроиде
Лучше всего приложение именно удалить. Это наиболее действенный способ защитить себя от его активности. Однако не исключено, что оно могло подписать вас на платные абонементы, поэтому для начала проверьте свою карту на предмет неизвестных списаний, а потом просмотрите список действующих подписок в Google Play:
Если подписка оформлена через Google Play, отменить её ничего не стоит
В принципе, если подписка была оформлена через Google Play и оплата уже прошла, вы можете потребовать у Google вернуть уплаченные деньги. О том, как это делается, мы описывали в отдельной статье. Но поскольку разработчики таких приложений обычно тщательно продумывают способы воровства денег, как правило, они не используют встроенный в Google Play инструмент проведения платежей, чтобы их в случае чего не могли отозвать.
Common People
Броги Common People Модель на каждый день Шнуровка Круглый нос Классические броги Толстая подошва контрастного цвета Рифленая подошва
Ботинки Common People Модель на каждый день Шнуровка Вспомогательная петля на заднике Круглый нос Толстая подошва контрастного цвета Рифленая подошва
Кроссовки Common People Модель на каждый день Шнуровка Толстая подошва контрастного цвета Литая подошва
Броги Common People Модель на каждый день Шнуровка Круглый нос Классические броги Толстая подошва контрастного цвета Рифленая подошва
Ботинки Common People Модель на каждый день Шнуровка Вспомогательная петля на заднике Круглый нос Толстая подошва контрастного цвета Рифленая подошва
Броги Common People Модель на каждый день Шнуровка Круглый нос Классические броги Толстая подошва контрастного цвета Рифленая подошва
Свитшот Common People Круглый вырез Контрастные вставки спереди Облегающие манжеты и нижняя кромка Классический крой, точное соответствие размеру
Кроссовки Common People Модель на каждый день Шнуровка Толстая подошва контрастного цвета Литая подошва
Футболка Common People, Легкий смешанный хлопок, Рисунок в крапинку, Круглый вырез, Длинные рукава, Нагрудный карман, Классический крой, точное соответствие размеру.
Свитшот Common People, Круглый вырез, Классический дизайн, Cплошной рисунок, Однотонные рукава, Облегающие манжеты и нижняя кромка, Классический крой, точное соответствие размеру.
Куртка Common People, Мы любим гибридные дизайны, По форме напоминает рубашку, При этом отлично защищает от непогоды, Стеганый дизайн, Заостренный воротник, Застежка на кнопки, Карманы, Классический крой.
Куртка Common People, Не слышали о куртках-рубашках?, По форме напоминает рубашку, При этом защищает не хуже куртки, Стеганый дизайн, Заостренный воротник, Застежка на кнопки, Карманы, Классический крой.
Рубашка Common People, Идеально подходит как для работы, так и для вечеринки, Воротник на пуговицах, Планка на пуговицах, Нагрудный карман, Классический крой, точное соответствие размеру.
Рубашка Common People, Точечный принт, Воротник на пуговицах, Планка на пуговицах, Нагрудный карман, Классический крой, точное соответствие размеру.
Пальто Common People, Возвращение макинтоша, Заостренный воротник, Планка на пуговицах, Карманы, Классический крой, Идеальная посадка.
Футболка Common People, Узор в виде полосок, Еще одна незаменимая вещь для вашего гардероба, Круглый вырез, Классический дизайн, Длинные рукава, Фиксированные манжеты, Классический крой, точное соответствие.
Рубашка Common People, Идеально подходит как для работы, так и для вечеринки, Крупная клетка, Стильный принт, Воротник на пуговицах, Планка на пуговицах, Полностью застегнутые пуговицы делают образ более.
Футболка Common People, Круглый вырез, В полоску, Длинные рукава, Классический крой, точное соответствие размеру.
Пальто Common People, Возвращение макинтоша, Заостренный воротник, Планка на пуговицах, Карманы, Классический крой, Идеальная посадка.
Рубашка Common People, Принт в клетку, Воротник на пуговицах, Планка на пуговицах, Нагрудный карман, Классический крой, точное соответствие размеру.
Футболка Common People, Дышащий хлопок, Узор в полоску, Круглый вырез, Длинные рукава, Нагрудный карман, Герметичная отделка, Классический крой, точное соответствие размеру.
Футболка Common People, Круглый вырез, Классический дизайн, Секционная окраска, Классический крой, точное соответствие размеру.
Футболка Common People, Круглый вырез, В полоску, Длинные рукава, Классический крой, точное соответствие размеру.
Рубашка Common People, Принт в клетку, Воротник на пуговицах, Планка на пуговицах, Нагрудный карман, Классический крой, точное соответствие размеру.
Рубашка Common People, Тонкая полоска, Воротник на пуговицах, Планка на пуговицах, Нагрудный карман, Классический крой, точное соответствие размеру.
Футболка Common People, Легкий трикотаж, Круглый вырез, Короткие рукава, Узор в виде полосок, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная стирка, 80% хлопок, 20% полиэстер, Размер на модели.
Рубашка Common People, Хлопковая ткань в клетку, Отложной воротник, Планка на пуговицах, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная стирка, 100% хлопок, Размер на модели: M, рост модели.
Футболка Common People, Круглый вырез, В полоску, Длинные рукава, Классический крой, точное соответствие размеру.
Футболка Common People, Фактурный хлопковый трикотаж, Круглый вырез, Короткие рукава, Узор в виде полосок, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная стирка, 100% хлопок, Размер на модели.
Футболка Common People, Дышащий хлопок, Круглый вырез, Короткие рукава, Узор в виде полосок, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная стирка, 100% хлопок, Размер на модели: M, рост модели.
Свитшот Common People, Круглый вырез, Классический дизайн, Контрастная вставка спереди, Облегающие манжеты и нижняя кромка, Классический крой, точное соответствие размеру.
Рубашка Common People, Дышащий тканый хлопок, Полихроматическая расцветка, Отложной воротник, Планка на пуговицах, Короткие рукава, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная стирка, 100%.
Рубашка Common People, Фактурный хлопок, Заостренный воротник, В клеточку, Закругленный край, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная стирка, 100% хлопок, Размер на модели: Medium. Рост.
Футболка Common People, Мягкий трикотаж, Рисунок в полоску, Круглый вырез, Короткие рукава, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная стирка, 80% хлопок, 20% полиэстер, Размер на модели.
Футболка Common People, Фактурный трикотаж, Круглый вырез, Короткие рукава, Узор в виде полосок, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная стирка, 100% хлопок, Размер на модели: M, рост.
Рубашка Common People, Фактурный хлопок, Заостренный воротник, Узор в виде полосок, Разрезы на подоле для большей свободы движений, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная стирка, 100%.
Рубашка Common People, Дышащий тканый хлопок, Сплошной рисунок в полоску, Заостренный воротник, Планка на пуговицах, Нагрудный карман, Короткие рукава, Классический крой, точное соответствие размеру, Машинная.
LikeWear — это сервис, объединяющий все интернет-магазины одежды, обуви и аксессуаров на одном сайте. Находите, сохраняйте и покупайте вещи, которые вам нравятся.
Гайдлайн и брендбук: создание и примеры
Согласитесь, что устав компании – вещь очевидная, а необходимость разработки гайдлайна или брендбука у многих вызывает вопросы. На самом деле – это такие же неотъемлемые документы компании, которые регулируют её деятельность и взаимоотношения с другими организациями и клиентами.
Многие вообще не делают брендбуки и гайдлайны, а те, кто все же делает, часто путают эти два понятия между собой. В этой статье мы расскажем чем они отличаются, и почему так важно называть вещи своими именами.
Что такое гайдлайн?
Гайдлайн – руководство по использованию визуальных элементов фирменного стиля.
Это сугубо технический документ открытого типа, предназначенный для дизайнеров, типографий и рекламщиков. В нём содержится подробное описание элементов фирменного стиля (логотипа, шрифтов, цветов, стилеобразующих элементов), а также сформулированы правила их использования (расположение объектов, цветовые схемы, охранное поле логотипа и т. д.). В расширенной версии могут быть продемонстрированы принципы оформления деловой документации, сувенирной продукции и других материалов, способствующих продвижению бренда. Гайдлайн обязателен для компании, у которой есть необходимость в создании рекламных материалов и других визуальных коммуникаций со своими клиентами.
Принципы создания гайдлайна
1. Показывайте, а не рассказывайте. Сделайте читающего участником. Стиль текста является ключевым моментом. Пусть текст будет коротким и простым для понимания. В зависимости от компании, кое-где можно использовать юмор – это внесёт лёгкости и креативности. Помните, что его будут читать люди.
2. Правила должны быть достаточно гибкими, чтобы не убивать творческую жилку в дизайнере, но достаточно чёткими, чтобы бренд оставался узнаваемым. Бывают ситуации, когда правила можно «согнуть», но ни в коем случае не «сломать». Целостность также очень важна, особенно если бренд будет представлен на разных носителях.
3. Помогите дизайнерам начать. Сделайте Toolkit. Это может быть одна страница с общим представлением о вашем бренде, которая включает айдентику, цвета, типографские элементы, изображения и другие визуальные средства. Сделайте все элементы фирменного стиля доступными для скачивания с вашего сайта или предоставляйте их на диске, как вложение.
Что такое брендбук?
Брендбук – описание ценностей бренда и способа их донесения до потребителей.
Это документ для внутреннего пользования, в котором зафиксировано ДНК компании: миссия, ценности и многое другое. Немаловажно прописать в брендбуке и основополагающие принципы айдентики, которые должны быть сохранены даже в случае ребрендинга. Брендбук – это своего рода библия компании, куда топ-менеджеры и другие сотрудники должны заглядывать, чтобы проверить, не сбились ли они с намеченного пути. Он упрощает принятие стратегических решений, коммуникацию с клиентами, стимулирует рост продаж и узнаваемость марки. Делают брендбуки или опытные внутренние сотрудники, или профессиональные брендинговые агентства после тщательного аудита.
В брендбуке должны быть раскрыты такие вопросы, как: миссия, философия, ценности и принципы компании, целевой рынок и аудитория, ключевые каналы и способы коммуникации с клиентами, идентификаторы торговой марки.
Принципы создания брендбука
1. Поскольку этот документ предназначен только для своих сотрудников, постарайтесь увлечь их идеей, заразить философией компании.
2. Брендбук фиксирует ценности, принципы, идеологию компании. Он не может быть сухой инструкцией, какой является гайдлайн.
3. Прорабатывая брендбук нужно учитывать, что этот документ будет опорой компании не один десяток лет. В нём обрисовывается генеральный вектор развития. Весь креатив, уникальные предложения и колебания на рынке должны в дальнейшем гармонично укладываться в общую стратегию.
Почувствуй разницу!
Интересно, что как в России, так и в остальном мире понятия гайдлайна и брендбука постоянно путаются. Очень распространены случаи, когда рекламные агентства получают заказ на брендбук, а делают гайдлайн, потому что ни о какой миссии там не слова, зато 150 примеров запрещённого использования логотипа и шрифтов. Или прописывают и ценности и правила оформления в одной красивой толстой книжке. Да и заказчики не особенно разборчивы.
На первый взгляд в таком смешении нет ничего криминального. Но, подумайте, насколько вы готовы к тому, что о внутренних принципах и руководствах вашей компании станет известно конкурентам? Поэтому дизайн, т. е. гайдлайн – отдельно, а миссия и принципы, т. е. брендбук – отдельно. Так будет правильно и удобно всем.
Примеры брендбуков
Mtrading brand book
В этом брендбуке отображены ценности, целевая аудитория, миссия и т. д. В общем, все то, что как раз и должно быть здесь.
The Cisko brand book
Меньше про компанию, – больше про элементы фирменного стиля.
Ford brand book
Хорошо показана целевая аудитория и потребители
Примеры гайдлайнов
VX guideline
Skype guideline
Макеты и шаблоны
Мы собрали несколько макетов и шаблонов, которые значительно облегчат работу дизайнера. Все, что останется сделать – это заполнить нужные поля визуальной информацией.
Надеемся, теперь вы точно знаете, чем отличается брендбук от гайдлайна, и в чем важность этих документов для компании. Если вы знаете интересную историю, связанную с темой этой статьи – будем рады, если вы поделитесь ей с нами в комментариях!
Что такое HR-бренд и зачем он нужен компании?
Сегодня ужесточается конкуренция практически везде. Рынок труда- не исключение из правил. И в этих непростых условиях, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы не проиграть конкурентную борьбу создать качественный «кадровый бренд»
Реализация HR бренд- концепции
Любой HR- бренд – похож на многоквартирный дом, с фундаментом, стенами, окнами и даже крышей. Что же считать фундаментом, стенами и крышей?
Фундамент бренда
Фундаментом HR – бренда принято считать миссию, ценности компании, корпоративную стратегию, кадровую политику.
Стены бренда
Стены бренда – это его содержание. Его можно обозначить, как EVP (employment value proposition) – ценностное предложение компании. Оно описывает, почему в Вашей компании хорошо работать. Описываются:
Крыша бренда
ну и др. практически схожие мероприятия для реализации любой бренд-стратегии.
Следует отметить, что как в любом доме, у HR –бренда, существуют определенные проблемы. То окна запотеют, то стены растрескиваются, то крыша прохудилась, то фундамент просел. А если учесть, что многие компании в России существуют в ограниченных бюджетных рамках – на подбор, адаптацию сотрудников и организацию различных мероприятий, то можно понять одно: этот дом придется ремонтировать постоянно.
Проблематика
Ну и зачем нужен этот HR –брендинг скажете Вы? Миссия, ценности – да вот на сайте выложены, не читает никто. Профессионалы- товар знают и без нас, и им важны только деньги. Event – мероприятий полно. Это и «Ярмарки вакансий» и «Дни открытых дверей». Вакансии – публикуются на бланках с картинками счастливых сотрудников. А для профессионалов – существуют отраслевые выставки и симпозиумы с открытыми дебатами и своим предметным (и гастрономически вкусным) закулисьем. С учебными заведениями – итак работаем. Так зачем он нужен HR брендинг? Еще одно модное «западное словечко» или хитроумный план по убеждению руководства по выделению дополнительного бюджета?
Конечно Вы правы – инструменты в отдельности существуют, и так. Однако, если говорить об HR – брендах – то это целостная система, у которой есть фундамент и причинно-следственные связи. Как дом, который не может существовать в виде- где стены и фундамент отдельно и совсем отсутствует крыша. А учитывая конкуренцию за лучших сотрудников, позиции на рынке труда, и обострение этой конкуренции – уважающие себя компании оценивают эффективность мероприятий и при необходимости меняют или дополняют их.
А что если оставить все как есть?
Если у компании, у которых не построена HR-брендовая стратегия правильно, и все элементы бренда не взаимосвязаны в единое целое, то не происходит:
Т.е. процессы будут идти ради самих процессов и не давать ни эффективности, ни новых импульсов в развитии.
HR –брендинг довольно сложно отнести однозначно к маркетингу или к рекрутингу. Он расположен где-то посередине между ними и выделяется в отдельную область. Если речь идет о построении качественного HR- бренда – то это работа всей команды: и HR-ов и маркетологов.
Специалистов в этой области, владеющих одинаково хорошо созданием и управлением брендами и работой менеджера по персоналу – немного. В будущем, возможно такие специалисты появятся, например, из маркетологов кадровых агентств или менеджеров по персоналу, переквалифицированных в бренд-менеджеры. Когда это произойдет – трудно сказать. В России очень трудно спрогнозировать время наступления какого-то события. Практически невозможно. Предполагается, что скоро, а там – видно будет…
На заметку
Предлагаем несколько рекомендаций по улучшению HR-бренда работодателя.
Многие считают, что нужно пользоваться лучшими «западными» практиками при создании своего «Кадрового бренда». Делают дорогие сайты, с разветвленной структурой, вкладывают деньги в рекламу вакансий. Пишут о миссии компании, явно не стесняясь своих амбиционных целей, и о том, что лучше места для работы – просто не существует. На проверку оказывается, что в компании работает – 15-20 человек, с умеренной зарплатой, офис – на окраине Москвы, а цели руководства – просты и понятны. Привлечет ли такая компания соискателей? Трудный вопрос.
Таким компаниям наверняка стоит задуматься о построении бренда, основанного на реальности, а не вымысле. Не стоит делать компанию «Кока-кола» с развитыми HR-практиками, баснословным бюджетом и возможностями, если Ваша компания – небольшая. Отталкивайтесь от того, что есть хорошего у Вас, а не у «лучших западных компаний». Это поможет быстрее найти среди соискателей – «своих» соискателей.
То, что сегодняшний мир социален – не вызывает сомнений ни у кого. И жизнь в компаниях тоже социальна. Достижения внутри компании – воспринимаются по-разному, но события, которые рассматриваются как собственность компании отдельно от людей, не воспринимается за ее пределами никак. Даже новость о том, что «условная компания – изобрела вчера машину времени» не соберет достаточное количество лайков в соцсетях. А вот если «условный инженер Тимофеев из компании «X» вчера изобрел машину времени», причем с уникальным фото и хештегами – уже завтра соберет лайков гораздо больше.
Так, что в событиях ведущую роль играют люди, а не логотипы.
Не стоит избегать прямого общения с соискателями. Мучать его заполнением различных форм, опросных листов, если в этом нет особой необходимости. Понятно, что на все просто не хватает времени, но «живое общение» с работодателем и соискателем – всегда воспринимается соискателем лучше, чем общение через контактные формы.
«Неформальные лидеры» это те сотрудники, которые формируют мнение о Вашей компании внутри ее и за ее пределами. Причем как с позитивной стороны, так и с негативной. HR-менеджеры отлично знают кто это, и зачем они так делают. Неформальные лидеры – всегда особые гости различных совещаний и проектов внутри компании. Или – они сотрудники уже другой компании.