Background check что это при трудоустройстве
Background check
Читал что в США есть такая услуга. И эту услугу может кто угодно заказать. Есть ли такой сервис в Украине?
В избранное В избранном 0
21 комментарий
Да, есть
«Crystal Staff» один из
Читал что в США есть такая услуга. И эту услугу может кто угодно заказать.
Если ограничивать понятие «Background Check» только этими 3мя пунктами, как это было раньше, получаемый результат вполне однозначен, и объективен, т.к. это не более чем перечень документально подтвержденных фактов.
Отдельно в «Pre-Employment Screening» могут входить такие процессы как Reference Check (получение отзывов и характеристик с предыдущих мест работы/службы/учебы) и Validation Check (мониторинг новостных лент и соц. сетей на предмет наличия любой дополнительной информации о соискателе, как положительной, так и отрицаиельной) и многие другие.
Использование Reference Check многими компаниями и исследованиями признан крайне неэффективный способом сбора информации, т.к. статистически достоверность результатов такой проверки часто оказывается ниже, чем достоверность данных, предоставляемых самими соискателями. На западе предусмотрена ответственность за предоставление недостоверных данных бывшими работодателями, поэтому там работодатели стараются не сболтнуль лишнего, чтобы потом их не засудили бывший работник или его новый работодатель за предоставление неправдивой инфорации, которая привела к найму/отказу в найме.
Часто все эти и другие виды проверок называют для простоты «Background Check» вместо «Pre-Employment Screening», что и создает путаницу в терминах. Единого четкого перечня проверок нет. По факту каждая компания для себя определяет список тех проверок, которые хотят проводить и уже дальше нанимают сотрудников или обращаются в ктороннюю компанию, которая этот набор покрывает.
Немного по теме Background Check vs Reference Check: www.hiringthing.com/…whats-more-important.html
Есть ли такой сервис в Украине?
СОДЕРЖАНИЕ
Проверка занятости
Закупка огнестрельного оружия
Скрининг перед приемом на работу
Бразилия
Правовая система Бразилии запрещает дискриминацию людей. Многие люди считают проверку биографических данных дискриминационной.
Положение и законы о проверке биографических данных
Нидерланды
Работодатель обязан рассматривать всю личную информацию, полученную от сотрудника, как конфиденциальную, и ограничивать доступ к этой информации внутри организации. Работодатель не может удерживать личную информацию от соискателя и должен принимать меры защиты на случай утечки данных. Работодатель должен предоставить соискателю возможность доступа к его личной информации. О проверке биографических данных необходимо уведомить голландский орган по защите данных.
Ограничения и законы о проверке биографических данных
Польша
Ограничения и законы о проверке биографических данных
Объединенное Королевство
Работодатель должен рассматривать личную информацию от соискателя как конфиденциальную. Кандидат должен получить копию справочной информации, чтобы проверить или обновить информацию, которая появляется при проверке биографических данных. Работодатель не может хранить информацию больше, чем необходимо. Работодатель должен дать любому, кто контактирует с информацией о заявителе, кодекс поведения. Компания должна пройти аудит, чтобы убедиться, что они соблюдают и защищают данные.
Ограничения и законы о проверке биографических данных
Регулирование
Управление финансовых услуг заявляет в своем руководстве по обучению и компетентности, что регулируемые фирмы должны иметь:
Уставные цели Управления финансовых услуг:
Соединенные Штаты
Работодатель должен получить согласие заявителя на проверку биографических данных. Работодатель должен соблюдать Закон о справедливой кредитной отчетности. Работодатели должны гарантировать, что они не будут дискриминировать соискателя.
Ограничения и законы о проверке биографических данных
Флорида
Получение анкетных проверок
Существуют различные типы следственных поисков, которые могут использоваться потенциальными работодателями. Многие коммерческие сайты предлагают работодателям за определенную плату конкретные поисковые запросы. Подобные службы будут фактически выполнять проверки, направлять компании письма о неблагоприятных действиях и обеспечивать соблюдение требований на протяжении всего процесса. Важно тщательно выбирать, какое агентство по отбору персонала перед приемом на работу вы используете. Законная компания будет придерживаться политики проверки биографических данных и объяснит процесс.
Более крупные компании с большей вероятностью будут использовать аутсорсинг, чем их более мелкие коллеги: средняя численность персонала компаний, передающих на аутсорсинг, составляет 3313 человек по сравнению с 2162 сотрудниками тех, кто проводит внутренние проверки. У компаний, оказывающих финансовые услуги, самый высокий процент респондентов, передающих услуги на аутсорсинг, более четверти (26%), по сравнению со средним показателем 16%, которые передают проверку стороннему поставщику. Отрасль строительства и недвижимости продемонстрировала самый низкий уровень аутсорсинга: 89% таких фирм в выборке проводят проверки собственными силами, что в целом составляет 16%. Это может увеличиваться с годами. Компании, которые выбирают аутсорсинг, должны обязательно использовать компании, соответствующие Закону о справедливой кредитной отчетности (FCRA). Компании, которые не используют компанию, соответствующую требованиям FCRA, могут столкнуться с юридическими проблемами.
По общему правилу, работодатели не могут предпринимать неблагоприятные действия против заявителя или сотрудника (не нанимая или увольняя их) исключительно на основании результатов, полученных в результате поиска в базе данных. Поиск в базе данных, в отличие от поиска в исходных записях (поиск фактических записей окружного суда), заведомо неточен, содержит неполную или устаревшую информацию и должен использоваться только в качестве дополнительной подстраховки при проведении фоновой проверки. Несоблюдение работодателями руководящих принципов FCRA может привести к серьезным штрафам.
Судимости
Социальные медиа
Проверка ссылок на персонажей
Работодатели могут исследовать прошлую работу, чтобы проверить информацию о должности и заработной плате. Более тщательная проверка может включать собеседование с кем-либо, кто знал или ранее знал заявителя, например с учителями, друзьями, коллегами, соседями и членами семьи; однако тщательное расследование слухов при проверке биографических данных может привести к судебным искам. Прошлая работа и проверка личных рекомендаций продвигаются к стандартизации с большинством компаний, чтобы избежать дорогостоящих судебных разбирательств. Обычно они варьируются от простых словесных подтверждений прошлой работы и временных рамок до более глубоких, таких как дискуссии об эффективности, деятельности и достижениях, а также отношениях с другими. Прошлый опыт и компании, которые предоставили этот опыт, также проверяются и исследуются для выявления мошенничества.
Подтверждение личности и адреса
Проверка кредита
Споры
В мае 2002 года предположительно ненадлежащие проверки после найма, проведенные Northwest Airlines, стали предметом гражданского иска между Northwest и 10 000 их механиков.
В случае ареста, который не привел к осуждению, проверка занятости может продолжаться, включая запись об аресте, на срок до семи лет в соответствии с § 605 Закона о справедливой кредитной отчетности :
Подраздел (b) предусматривает исключение, если отчет связан с «наймом любого лица с годовой заработной платой, равной или разумно ожидаемой в размере 75 000 долларов США или более».
Некоторые предложения по снижению потенциального вреда невиновным заявителям включают:
«. у вас может быть явная криминальная история, но при этом у вас будут контакты с правоохранительными органами, которые не дойдут до уровня ареста или обвинительного приговора [который может быть использован] для отказа в выдаче разрешения, независимо от того, причастные к арестам, которые могут появиться по криминальному прошлому «.
Привет
Русскоязычный информационно-болтологический форум
вопрос про background check
вопрос про background check
Post by anyone40 » Sun Aug 05, 2012 11:55 pm
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Mon Aug 06, 2012 1:36 am
Re: вопрос про background check
Post by Сабина » Wed Aug 08, 2012 11:37 pm
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Thu Aug 09, 2012 12:22 am
Re: вопрос про background check
Post by mynameiszb » Thu Aug 09, 2012 5:15 am
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Thu Aug 09, 2012 10:42 am
Re: вопрос про background check
Post by the9 » Thu Aug 09, 2012 5:34 pm
Ну что, как проходит проверка? Я не думаю, что будут проблемы. Сам прошел это меньше месяца назад. У меня тоже было несовпадение в ту же сторону, что у вас, при чем в двух местах работы. Но я сам написал в через слэш должности ххх по функционалу/ Head of.
Я бы не нервничал по этому поводу. Проверка проверкой, а все на усмотрение работодателя. Как я понял, мой работодатель захотел прекратить проверку моего бэкграунда и взять меня на работу, когда не могли позвонить в мой институт (вовсе не затрапезный, но как все ВУЗы России, не имеющий интерфейса для работы со сторонними запросами и не имеющий радости или гордости за выпускников). Запросили копию моего диплома и в примечаниях перевели это работодателю на английский язык. Успехов!
Re: вопрос про background check
Post by anyone40 » Sat Aug 11, 2012 12:13 pm
Re: вопрос про background check
Post by the9 » Mon Aug 13, 2012 1:45 pm
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Mon Aug 13, 2012 4:11 pm
Re: вопрос про background check
Post by oleg lebedev » Mon Aug 13, 2012 5:20 pm
Re: вопрос про background check
Post by Fortinbras » Mon Aug 13, 2012 8:51 pm
У HireRight много разных опций, зависит от того, что хочет конкретный работодатель.
К примеру, Волмарт на должность шельф-стокера, явно не такие требования выдвигает на бекграунд, как Госпиталь на врача или школа на учителя. Так что глубина и точность проверки определяется работодателем, а не ХаерРайтом.
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Mon Aug 13, 2012 10:10 pm
Re: вопрос про background check
Post by Fortinbras » Mon Aug 13, 2012 10:15 pm
Я немного потерял нить, в чём ваш пойнт?
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Mon Aug 13, 2012 10:25 pm
Re: вопрос про background check
Post by mynameiszb » Tue Aug 14, 2012 5:44 am
Получил свои сто баксов и откланялся. Потом цитировал: «спасибо, что выявили наши проблемы, мы сменим компанию для проверки личных дел кандидатов. а сто баксов жалко. извините, но позиция все равно занята».
Re: вопрос про background check
Post by fruit6 » Tue Aug 14, 2012 6:33 am
хинт: «но позиция все равно занята».
мне недавно пришлось поработать «perm. full-time» пару недель (worst time in my life). мой постояннный клиент думал что справится без меня (бугага) и я временного оказался без нормального контракта.
дак вот, сидел рядом с корпоративным рекрутером и заметил что процентов 95% того что она и HR говорили потенциальным работникам это либо разнообразная лапша на уши, отмазки либо откровенное вранье. остальные 5% приходились на «не знаю», наверное поддерживали карму на плаву.
Re: вопрос про background check
Post by mynameiszb » Tue Aug 14, 2012 7:02 am
Re: вопрос про background check
Post by ulka » Thu Aug 16, 2012 9:01 am
Re: вопрос про background check
Post by mitnlag » Thu Aug 16, 2012 9:22 am
Re: вопрос про background check
Post by ulka » Thu Aug 16, 2012 9:27 am
Re: вопрос про background check
Post by Zorkus » Thu Aug 16, 2012 10:40 am
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Thu Aug 16, 2012 12:26 pm
Re: вопрос про background check
Post by anyone40 » Thu Aug 16, 2012 10:54 pm
Re: вопрос про background check
Post by BrainstorM » Tue Apr 12, 2016 6:49 am
Так как это единственный русскоязычный источник где можно получить информацию по запросу в гугле «hireright отзывы», то оставлю здесь свои пять копеек.
История такая. Успешно прошел собеседование в одну американскую компанию. Точнее в ее российский офис. Получил офер, согласился. Очень меня смутило, что они сказали, что будут неделю составлять договор. Объяснили тем, что в локальном офисе сидит специалист по делопроизводству, но в ее обязанности не входит составлять договоры, а только распечатывать что пришлют из лондонского хаба, следить чтобы новый сотрудник поставил подпись и отправить его обратно в Лондон. Ну думаю ладно, дополнительная неделя без работы не критично. Тем более офер сделали, я офер принял. Понимаю, что офер еще не значит жениться, но тем не менее.
Резюмирую. Что они проверяют, как они это проверяют и насколько это сильно расходится с российским законодательством вопрос очень спорный. Да, у них написано, что вы можете отказаться от заполнения Background check, но это очевидно сразу черная метка для кандидата в глазах потенциального работодателя. Еще не понравилось, что любое решение HireRight, конечно, можно обжаловать, но они дают себе право рассматривать этот вопрос до 30 дней. Какой работодатель будет ждать 30 дней, пока они там что-то перепроверят. Смысл того, чем они занимаются, тоже не ясен, так как всю информацию я по сути им предоставляю сам. Очевидно, что в 99% российских компаний при звонке с различными вопросами от этой конторы, их просто пошлют в пешее эротическое. Возможно, в Америке или Европе это стандартная практика и там к этому относятся по другому, но в разрезе наших российских реалий вся эта история выглядит очень странно. В общем очень надеюсь, что все закончится положительно. Но после трудоустройства я обязательно обращу внимание работодателя, который в тоже время является клиентом этой HireRight конторки, что их вопросы и запросы могут нарушать российское законодательство, да и в глазах кандидата такой метод его проверки, выглядит тоже очень странно.
LAWFIRM.ru
Проверка опыта работы (background check)
Кто-нибудь знает, как можно проверить предыдущий опыт работы человека из России, которого мы собираемся взять на работу. У нас есть его резюме, но хотелось бы получить подтверждение того, что там написано (места и время работы, информация о доходах).
Каким законным способом это можно сделать, если не запрашивать официальных документов у соискателя (а именно: справок о доходах, писем из налоговых органов, трудовой книжки)?
Какие уловки есть в российском законодательстве, которые позволяют нам получить подобные «персональные данные» о кандидате?
Насколько законна будет деятельность этой фирмы по проверке «биографических, профессиональных и иных сведений о кандидате» по российскому законодательству?
Заранее благодарен за ответы.
С уважением,
инхаузер
В нашей компании установлены очень строгие правила по соблюдению закона. Соласно этим правилам, мы не можем обращаться на аутсорс к фирме, которая нарушает закон, чтобы выполнить наше поручение.
Я очень хорошо знаком и с ТК и с 152-ФЗ («О персональных данных») и, насколько понимаю, получение любой
персональной информации ( в том числе социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация ). Все исключения из этого правила прописаны в ст.6, п.2 152-ФЗ, и там нет пункта о необходимости проверки предыдущего опыта работы работодателем.
По определенным причинам у кандидата мы не можем запросить трудовую книжку и ндфл.
Что скажете, лофёрмовцы?
С уважением,
инхаузер-маузер
| Forum’s God |
 |
Зарегистрирован: 05 дек 2006 15:48
Сообщ.: 1778
Что скажете, лофёрмовцы? |
| Forum’s God |
|
 |
Зарегистрирован: 24 июн 2002 14:43
Сообщ.: 2718
Откуда: No comments
По поводу уровня доходов, вообщето очень странный вопрос. А зачем Вам это? К сожалению ни для кого не секрет, что официальная з/п работников (то что вы попытаетесь увидеть по 2 НДФЛ) как правило отличается от реально получаемых на руки работником сумм и посему достоверно установить уровень з/п кандидата по прошлым местам работы врядли получиться. Да и потом думать нужно не о том сколько он получал, а том сколько он будет получать у Вас, а это уже вопрос вашего бюджета, а не его (кандидата) прошлых зарплат. Или же Вы просто напросто пытаетесь понять есть ли у кандидата «шабашка» и доп доход и не работает ли он в настоящий момент таким образом на конкурентов? Что скажете, лофёрмовцы? По поводу уровня доходов, вообщето очень странный вопрос. А зачем Вам это? К сожалению ни для кого не секрет, что официальная з/п работников (то что вы попытаетесь увидеть по 2 НДФЛ) как правило отличается от реально получаемых на руки работником сумм и посему достоверно установить уровень з/п кандидата по прошлым местам работы врядли получиться. Да и потом думать нужно не о том сколько он получал, а том сколько он будет получать у Вас, а это уже вопрос вашего бюджета, а не его (кандидата) прошлых зарплат. Или же Вы просто напросто пытаетесь понять есть ли у кандидата «шабашка» и доп доход и не работает ли он в настоящий момент таким образом на конкурентов? |
| Forum’s God |
|
 |
Зарегистрирован: 30 дек 2005 20:10
Сообщ.: 600
Откуда: Москва
Кстати, та американская фирма, которую я упоминал в начале поста, также занимается проведением «investigations» и, по всей видимости, использует частных детективов. Что скажете, джэдаи? |
| Forum’s God |
|
 |
Зарегистрирован: 07 ноя 2005 11:19
Сообщ.: 2150
Откуда: со столичной крыши
Что скажете, лофёрмовцы? +1 зачем изобретать велосипед, когда все уже придумано Что скажете, лофёрмовцы? +1 зачем изобретать велосипед, когда все уже придумано |
| Forum’s God |
|
|
Зарегистрирован: 07 ноя 2005 11:19
Сообщ.: 2150
Откуда: со столичной крыши
Что скажете, лофёрмовцы? +1 зачем изобретать велосипед, когда все уже придумано | |
 | |
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10
Привет
Русскоязычный информационно-болтологический форум
вопрос про background check
вопрос про background check
Post by anyone40 » Sun Aug 05, 2012 11:55 pm
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Mon Aug 06, 2012 1:36 am
Re: вопрос про background check
Post by Сабина » Wed Aug 08, 2012 11:37 pm
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Thu Aug 09, 2012 12:22 am
Re: вопрос про background check
Post by mynameiszb » Thu Aug 09, 2012 5:15 am
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Thu Aug 09, 2012 10:42 am
Re: вопрос про background check
Post by the9 » Thu Aug 09, 2012 5:34 pm
Ну что, как проходит проверка? Я не думаю, что будут проблемы. Сам прошел это меньше месяца назад. У меня тоже было несовпадение в ту же сторону, что у вас, при чем в двух местах работы. Но я сам написал в через слэш должности ххх по функционалу/ Head of.
Я бы не нервничал по этому поводу. Проверка проверкой, а все на усмотрение работодателя. Как я понял, мой работодатель захотел прекратить проверку моего бэкграунда и взять меня на работу, когда не могли позвонить в мой институт (вовсе не затрапезный, но как все ВУЗы России, не имеющий интерфейса для работы со сторонними запросами и не имеющий радости или гордости за выпускников). Запросили копию моего диплома и в примечаниях перевели это работодателю на английский язык. Успехов!
Re: вопрос про background check
Post by anyone40 » Sat Aug 11, 2012 12:13 pm
Re: вопрос про background check
Post by the9 » Mon Aug 13, 2012 1:45 pm
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Mon Aug 13, 2012 4:11 pm
Re: вопрос про background check
Post by oleg lebedev » Mon Aug 13, 2012 5:20 pm
Re: вопрос про background check
Post by Fortinbras » Mon Aug 13, 2012 8:51 pm
У HireRight много разных опций, зависит от того, что хочет конкретный работодатель.
К примеру, Волмарт на должность шельф-стокера, явно не такие требования выдвигает на бекграунд, как Госпиталь на врача или школа на учителя. Так что глубина и точность проверки определяется работодателем, а не ХаерРайтом.
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Mon Aug 13, 2012 10:10 pm
Re: вопрос про background check
Post by Fortinbras » Mon Aug 13, 2012 10:15 pm
Я немного потерял нить, в чём ваш пойнт?
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Mon Aug 13, 2012 10:25 pm
Re: вопрос про background check
Post by mynameiszb » Tue Aug 14, 2012 5:44 am
Получил свои сто баксов и откланялся. Потом цитировал: «спасибо, что выявили наши проблемы, мы сменим компанию для проверки личных дел кандидатов. а сто баксов жалко. извините, но позиция все равно занята».
Re: вопрос про background check
Post by fruit6 » Tue Aug 14, 2012 6:33 am
хинт: «но позиция все равно занята».
мне недавно пришлось поработать «perm. full-time» пару недель (worst time in my life). мой постояннный клиент думал что справится без меня (бугага) и я временного оказался без нормального контракта.
дак вот, сидел рядом с корпоративным рекрутером и заметил что процентов 95% того что она и HR говорили потенциальным работникам это либо разнообразная лапша на уши, отмазки либо откровенное вранье. остальные 5% приходились на «не знаю», наверное поддерживали карму на плаву.
Re: вопрос про background check
Post by mynameiszb » Tue Aug 14, 2012 7:02 am
Re: вопрос про background check
Post by ulka » Thu Aug 16, 2012 9:01 am
Re: вопрос про background check
Post by mitnlag » Thu Aug 16, 2012 9:22 am
Re: вопрос про background check
Post by ulka » Thu Aug 16, 2012 9:27 am
Re: вопрос про background check
Post by Zorkus » Thu Aug 16, 2012 10:40 am
Re: вопрос про background check
Post by dotcom » Thu Aug 16, 2012 12:26 pm
Re: вопрос про background check
Post by anyone40 » Thu Aug 16, 2012 10:54 pm
Re: вопрос про background check
Post by BrainstorM » Tue Apr 12, 2016 6:49 am
Так как это единственный русскоязычный источник где можно получить информацию по запросу в гугле «hireright отзывы», то оставлю здесь свои пять копеек.
История такая. Успешно прошел собеседование в одну американскую компанию. Точнее в ее российский офис. Получил офер, согласился. Очень меня смутило, что они сказали, что будут неделю составлять договор. Объяснили тем, что в локальном офисе сидит специалист по делопроизводству, но в ее обязанности не входит составлять договоры, а только распечатывать что пришлют из лондонского хаба, следить чтобы новый сотрудник поставил подпись и отправить его обратно в Лондон. Ну думаю ладно, дополнительная неделя без работы не критично. Тем более офер сделали, я офер принял. Понимаю, что офер еще не значит жениться, но тем не менее.
Резюмирую. Что они проверяют, как они это проверяют и насколько это сильно расходится с российским законодательством вопрос очень спорный. Да, у них написано, что вы можете отказаться от заполнения Background check, но это очевидно сразу черная метка для кандидата в глазах потенциального работодателя. Еще не понравилось, что любое решение HireRight, конечно, можно обжаловать, но они дают себе право рассматривать этот вопрос до 30 дней. Какой работодатель будет ждать 30 дней, пока они там что-то перепроверят. Смысл того, чем они занимаются, тоже не ясен, так как всю информацию я по сути им предоставляю сам. Очевидно, что в 99% российских компаний при звонке с различными вопросами от этой конторы, их просто пошлют в пешее эротическое. Возможно, в Америке или Европе это стандартная практика и там к этому относятся по другому, но в разрезе наших российских реалий вся эта история выглядит очень странно. В общем очень надеюсь, что все закончится положительно. Но после трудоустройства я обязательно обращу внимание работодателя, который в тоже время является клиентом этой HireRight конторки, что их вопросы и запросы могут нарушать российское законодательство, да и в глазах кандидата такой метод его проверки, выглядит тоже очень странно.